一、合同都哪里需要盖章？

合同协议盖章要盖如下地方：

　　1.在合同最后签字处盖单位公章；

　　2.在合同最后尾页法定代表人签字处盖法定代表人签名章；

　　3.如果有多页，还需要加盖骑缝章。

　　合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有狭义合同仅指民事合同中的债权合同。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力。

二、劳动合同怎么盖章？

劳动合同盖章的步骤通常如下：

首先，双方劳动合同正本需要用红色印泥盖上合同单位章，并在盖章处写上盖章日期。

其次，需要由用人单位和劳动者签字，确认同意合同内容，并在签字处写上签字日期。

最后，双方分别保留一份盖章、签字完整且完全一致的劳动合同正本作为备份。在盖章过程中，双方需保持一致的章样和印泥颜色，确保合同的合法性与有效性。

三、劳动合同签字盖章范本？

 在我国，劳动合同签字盖章范本是一个标准的格式，通常包括以下内容：

1. 劳动合同双方信息：包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息，如名称、地址、法定代表人、劳动者姓名、居民身份证号码等。

2. 合同期限：包括合同的生效日期、试用期、合同终止日期等。

3. 工作内容：包括乙方同意根据甲方工作需要，担任的岗位（工种）工作。

4. 劳动保护和劳动条件：包括工作制、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等。

5. 劳动报酬：包括工资支付标准、支付方式、支付时间等。

6. 变更、解除和终止劳动合同的条件和程序：包括双方协商一致变更、解除和终止劳动合同的条件和程序。

7. 违约责任：包括双方在违反劳动合同规定时应承担的违约责任。

8. 争议解决方式：包括双方在发生劳动争议时选择的争议解决方式，如调解、仲裁或诉讼等。

9. 其他：包括双方约定的其他事项，如保密协议、竞业限制等。

在签订劳动合同的同时，用人单位和劳动者应仔细阅读合同条款，确保各自权益。在双方都确认无异议后，签字并盖章，一份有效的劳动合同即告成立。

四、劳动合同上的签证机关哪里去盖章？

劳动合同鉴证章在当地的行政办事服务中心人社局窗口或者人社局相关处室盖章，因各地不一定一致，可以先打12333咨询后，再去办理。

劳动合同中的签证机构是第三方监督机构。

1、一般情况下签订的劳动合同是一式三份，分别盖上公司的章，本人签字，另一个就是签证机构的章。

2、法律依据：中华人民共和国劳动合同法，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的鉴证不是必须的，是否鉴证与劳动合同的效力无关。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议。劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。在我国，鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明，是国家对劳动合同实施有效管理的一种办法。中华人民共和国劳动合同法颁布实施以后，劳动合同成立的必要条件是甲乙双方签字盖章，并未要求必须到相关部门鉴证。但是，为了保证劳动合同的合法有效，劳动合同签订后，建议到当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门办理鉴证劳动合同的手续。

五、劳动合同盖章需要多久？

通常应当天盖章生效。按劳动合同法规定，新员工入职后，企业应尽快与员工签订劳动合同。

企业提供由劳动保障部门监制的标准合同文本，具体的个性化条款应双方共同协商一致后，签字盖章，正式生效。

由于企业法人代表是集中签字，公章也是统一盖印，所以员工签字后的合同会滞后几天发放，只须将签字盖章的合同原件交还员工，三五天时间是可以接受的，

六、劳动合同封面要盖章么？

1、不需要,一般在最后一页的单位盖章处盖章即可,因为合同本是一式几份的。

2、如实务操作,你可以在最后一页盖章外,还可以盖个骑缝章较严密些。

3、如只在最后一页盖章,有一式几份,合同效力不会受到影响。

七、劳动合同找哪个部门盖章？

劳动者夲人不必找部门盖公章。企业与劳动者签订的劳动合同，应由企业提供规范合同文本，签订前由企业人力资源部门与员工充分协商达成一致，然后适时安排集中签字仪式，由企业法人代表，委托代理人，在指定地点和协商一致的合同上共同签字，劳动者可以依次进场，双方签字结束，当场加盖企业公章，一式三份，双方各执一份，第三份报当地劳动部门备案。

所以劳动者不必单独找企业盖公章，应由人力资源部门统一安排。

八、私企劳动合同盖章吗？

应该盖企业公章。企业与员工的劳动合同是双方协商一致的结果。双方应该同时签字并盖骑缝章和尾签章，公司法人代表或委托代理人必须签名。劳动者也须本人签名或加盖私章及按指纹印。劳动合同一式三份，双方各执一份，还有一份报当地劳动部门备案。

九、签订劳动合同要怎么盖章？

劳动合同上要求加盖的都是企业的公章，这个公章必须是企业唯一的经过公安部门制作备案的公章，不能是财务章，不能是部门章，不能是合同章，否则就是不规范的。劳动合同的双方是企业和员工，企业要在劳动合同上盖章，员工要在劳动合同上签字，这样才是完善的形式要件。

十、劳动合同公司没有盖章

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劳动合同公司没有盖章的影响和解决方法

劳动合同是用于约定雇佣关系的重要法律文件，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。然而，在一些情况下，劳动合同可能没有被公司盖章。本文将讨论这种情况对双方的影响以及解决方法。

1. 劳动合同盖章的重要性

劳动合同盖章可以确保合同的合法性和有效性。它是一种证明文件真实性和公司认可的方式。劳动合同盖章可以防止合同被恶意篡改或否认。如果劳动合同没有被公司盖章，就可能引发一系列问题。

2. 缺少公司盖章带来的问题

2.1 法律上的问题

根据劳动法的规定，劳动合同应当由雇主和雇员共同签订，并由雇主盖章或者加盖公章。缺少公司盖章可能导致合同的法律效力受到质疑，一旦发生劳动争议，很难对合同的内容进行证明和解释。

2.2 证明合同真实性的问题

劳动合同作为一种重要的证明文件，拥有法律效力。如果劳动合同没有公司盖章，就难以证明合同的真实性，特别是当需要第三方机构或法院承认合同的有效性时。这可能导致雇佣关系的争议和纠纷。

3. 解决劳动合同没有盖章的方法

3.1 补盖公司章

如果发现劳动合同没有公司盖章，你可以联系公司相关部门，要求他们补盖公司章。在补盖公司章之前，最好先和对方进行协商，确保双方的意见一致。补盖公司章可以提高合同的可信度和法律效力。

3.2 确认合同有效性

如果公司拒绝或无法补盖公司章，可以寻求法律帮助确认劳动合同的有效性。你可以咨询劳动法律专家或律师，了解如何维护自己的合法权益。

4. 推荐的预防措施

4.1 增加合同签订的见证人

合同签订时可以增加见证人，以证明合同的真实性和双方的意愿。见证人可以是公司的其他员工、领导或第三方机构的人员。

4.2 保存合同签订的证据

在签订劳动合同时，应当保存合同签订的相关证据，如签字仪式的照片、签字本、参与签订的人员名单等。这些证据可以在需要时证明合同的真实性。

5. 总结

劳动合同没有公司盖章可能带来法律和证明真实性的问题。在签订劳动合同时，双方应当重视公司盖章的重要性，确保合同的法律效力和真实性。一旦发现劳动合同没有公司盖章，可以通过补盖公司章或寻求法律帮助来解决问题。

同时，在劳动合同签订过程中，应当采取预防措施，如增加见证人和保存相关证据，以保护自己的合法权益。