劳动合同乙方先签甲方没签？

一、劳动合同乙方先签甲方没签？

在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。 　　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 　　但是，双方当事人的签字盖章也只是形式问题，实质上应当追求当事人的真实意思。如果一个以合同书形式订立的合同已经履行，而仅仅是没有签字盖章，就认定合同不成立，则违背了当事人的真实意思。 　　

二、甲方无故解除乙方劳动合同乙方怎么办？

一、你有权拒绝子公司的合同。因为，母公司与子公司是两个不同法人主体，并不属于内部组织机构的调整。

二、劳动合同约定“因甲方组织架构发生变化而导致乙方岗位消失的”，这种约定无效。公司利用这种约定违法解除劳动合同需要支付

经济赔偿金

三、若劳动合同到期后，母公司不续约的，需要向你支付

经济补偿金

经济补偿金

四、经济补偿金和经济赔偿金的具体算法，见劳动合同法及其相关司法解释。

三、劳动合同甲方乙方分别指？

一、劳动合同甲方乙方指的是什么

通常情况下甲方为用人单位，乙方为劳动者。

1、在订立合同的时候，双方谁先提出要求的，一般作为甲方;也可以协商。其实甲方、乙方称呼无所谓的，并不表明权利的轻重，双方在法律中没有什么区别，双方都要遵守合同条款。违约方是要承担违约责任的。

2、甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。甲方一般是出资方或投资方，也就是经营的主体，处于主导地位，以出资方作为市场的主体或称主导市场为甲方市场。

3、乙方一般是劳务方，也就是负责实现目标的主体。如劳动者。

四、劳动合同甲方安排乙方什么工作？

劳动合同按乙方实际应聘和从事的岗位填写。当事人进入公司时即有目标岗位，在签订劳动合同时，可以按应聘和分配的岗位如实填写乙方岗位，也可以在双方协商时，以甲方确定的岗位名称填写，但必须双方协商一致，甲方应向乙方明确岗位职责及工作要求，不得强制改变员工应聘岗位或强制岗位职责以外的工作任务。

所以劳动合同签订时乙方的工作岗位和工作任务应该协商一致后生效。

五、劳动合同变更甲方合法吗？

　　《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

六、甲方违约乙方如何解除劳动合同？

答题公式1：甲方违约乙方可以解除劳动合同。+1. 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同中任何一方违反合同条款或者违反劳动法律法规规定，且影响劳动合同的履行，对方可以解除合同。2. 对于甲方违约的情况，可以是违反合同规定，如不支付工资等；也可以是违反劳动法律法规的规定，如强迫劳动、侵犯劳动者的合法权益等。只要这种违约行为足以影响劳动合同的履行，乙方就有权解除劳动合同。3.如果发生甲方违约的情况，乙方应当先与甲方进行沟通和协商，要求甲方履行合同义务，如果甲方依旧拒不履行，那么乙方可以书面通知甲方解除劳动合同，或者直接向劳动仲裁机构申请解除劳动合同。

七、劳动合同中甲方乙方代表什么？

劳动合同中的甲方乙方，甲方代表的是用工单位，乙方代表的是劳动者。双方虽然是平等的主体关系，但乙方要接受甲方的管理，为乙方尽职尽责的服务，也要向因乙方付出的劳动支付劳动报酬。

甲方属于出资人，也就是公司的雇佣方，乙方是打工者。

八、劳动合同甲方乙方的双方定义？

甲方为合同要约的提出方，乙方为接受要约方。如你说的购货合同一般是由购货方发起，所以为甲方。二手房也可以将买方定为甲方。但现在有的合同中甲方乙方的划分，也没有按照上述规则,有地将地位较高的一方做为甲方。其实合同中双方是完全平等的，甲方乙方实质是没差别。

九、乙方无故解除劳动合同需要赔偿甲方吗？

用工单位无故解险劳动合同应支付补偿金，违法解除应支付赔偿金

十、劳动合同中甲方乙方需标明吗？

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密。