4个人茶楼员工如何排班？

一、4个人茶楼员工如何排班？

怎么排班不重要，重要的是你们怎么上班，是打算一人一天，还是打算二人一天，是打算三人一天，还是四个人一起上班。这些前提条件应该说明白。不说明白无解，只能猜测。

比如你们打算二人一天一夜。那么就按照这个方法倒班就是了。如果四个人一起一天一夜，那就别休班了，天天住在茶楼里。

二、茶楼收银员工作容易吗？

不累，这个环境比较优雅，茶楼一般不累。

三、茶楼服务员工资收入多少？

要看在哪里了，在发达的城市基本工资2500，在自己家附近的1500左右 ，还有提成的哦，不过多少就看你自己的努力了

四、牧场员工劳动合同内容？

姓名，身份证号码，工作内容，薪资待遇，权利义务，法律责任，合同双方签章，日期。

五、员工劳动合同如何编号？

　　1，可以按照12位数进行编写。如201505100003　　2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。　　2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。　　如劳动合同：RL-HT-02 01表示：人力、合同、02代表员工性质（比如办公室的，车间的等）、01表示年限，　　3，还可以按照签订合同时的顺序来编号：　　比如：编号为 20150301001，2015年3月1日订立的第一份。　　注意：公司的劳动合同编号方式一经确定，不可随意更改，否则容易混乱，不好管理。

六、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法？

违法。不符合劳动合同法要求。

根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

七、茶楼收银员工作内容及操作？

茶楼收银员负责带领消费茶楼客人结账工作，收取以现金、信用卡等支付方式费用，并根据茶楼客人的合理要求开具发票； 将茶楼客人的各类消费凭证（包括餐饮、机麻、品茶、鲜花休闲等费用单据）准确地输入电脑； 按照当日外汇牌价为消费茶楼客人做好外币兑换工作； 保管好钥匙、账单、水单、发票，并按规定使用、登记； 为宾客提供所需要的信息，热情、周到地帮助茶楼客人解决各种需求； 打印收银日报表，并确保现金、卡单与收银日报表一致。注意事项：

1.检查仪容仪表，合格上岗；

2.查看每日活动报表；

3.阅读交接班本，口头、书面交接，并签字认可；

4.清点保险柜备用金，并与上班交接备用金交接记录情况，零钱是否够用；

5.查看账单、发票、收据是否足够用；

6.整理资料袋，分装好各房间的茶楼客人住店资料；

7.检查电脑和打印机是否工作正常；

8.热情接待茶楼客人，准确、快捷替茶楼客人办理入注退房手续；

9.扎账（现金、支票、信用卡）扎账，并核实上交钱数与备用金、信用卡金额数字；

10.与下班交接，待退或待结房间和已退房间的做账情况；

11.应上交款及信用卡签购单是否封袋投入保险箱。

八、劳动合同不给员工怎么解释？

公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

九、员工劳动合同解除怎么备案？

解除劳动合同的证明并加盖公章；

与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可.

不知道你怎么会和劳动局解除劳动合同，劳动局只是管理职能部门。

员工的劳动合同是和企业签订的，所以只能和所在企业解除劳动合同，然后企业要把职工的人事档案转移到劳动局，如果交纳失业保险满一年，可以领取相应的失业金.

如果你要和公司解除劳动合同的程序是：提前一个月提出申请——提交公司——签署解除合同书——解除——转移档案。

十、员工如何办理假劳动合同？

一、假合同的事情你们员工知道，但将来要是遇到纠纷，举证时，说不清楚真假，单位会将其拿出来作为证据，上面的工资、待遇、规章等对你们会造成不利影响。

二、法律规定，必须要签劳动合同，否则就要赔偿双倍工资，老板这样做规避风险。

三、有可能最好再签一份真实的，或者保存好你们的工资条、工作服、和一些会议纪要，以备不时之需。社保是必须买的，真是有效的合同必须签。你们要是有人敢不签假合同，提起仲裁，那会得到因为不签合同支付的二倍工资差额（最长11个月），补交社保，经济补偿金，赔偿金。