一、盗盖公章与偷盖公章的区别？

盗公章只是盗用一下，偷公章的话就是偷走了

二、偷盖公章伪造合同进行诉讼是否构或诈骗罪？

1、如果是拿伪造的合同去起诉你们，法律上属于恶意诉讼。

2、是否恶意诉讼构成犯罪，法律及司法解释也有相对明确的判罚标准。

民事法律方面：我国宪法第五十一条禁止权利滥用的原则性规定，以及

民法通则

第一百零六条第二款“公民、法人由于过错侵害国家、集体的财产，侵害他人财产人身的，应当承担

民事责任

”的规定，我们有充足的依据对民事恶意诉讼行为进行侵权惩戒。

刑事法律方面：目前我国刑事审判中，虚假诉讼行为仍很少被定性为诈骗及相关犯罪，而更多的是以伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，伪造、变造居民身份证罪等定罪处罚的。当然，如果涉及虚假诉讼的行完全符合诈骗罪的基本特征，司法实践中也将其作为诈骗罪定罪处罚。

3、最关键的，你要拿到对方伪造土地承包合同的证据，要能从法律上认定对方的确是伪造了合同，否则就没有然后了。

4、其实你们也可以拿你们的承包合同去起诉赔偿不合理。

三、偷盖单位公章属于什么？

必须肯定，这是一种违法行为。

首光，这是一种偷窃行为。

其次，要看偷益公章用在什么“文书”上，如果用于不法谋利，如数额较大，则构成刑事犯罪，可处于“伪造公文证件”罪。

四、私盖公章伪造证据判刑吗？

伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，触犯了《治安管理处罚法》，情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款的治安管理处罚。

按照《刑法》第二百八十条“伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

五、偷盖公章的法律责任？

如果偷盖公章是为了制造虚假事实欺骗他人财物的，则有可能构成诈骗罪；如果偷盖公章是为了将国家财产据为己有的，则有可能构成贪污罪；其它的还有可能构成挪用公款；伪造、变造、买卖国家机关印章罪。要具体情况具体分析。

六、偷盖公章会承担什么责任？

可以报警，要求追究公司员工的刑事责任。但公司应该承担管理不善的责任，承担补充连带责任。

是公司保管不当被偷盖的，是公司内部的事情，对外无效的。

承担补充连带责任，员工还不上的，公司接着还，对外清偿后，可向员工追偿。

《最高人民法院关于审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条第二款规定：

“行为人私刻单位公章或擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的，单位对该犯罪行为所造成的经济损失，依法应当承担赔偿责任。”

在此情况下，单位可以向私盖公章进行违法犯罪行为的人进行追偿。

扩展资料：

《最高人民法院关于审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》

第五条

行为人盗窃、盗用单位的公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书，或者私刻单位的公章签订经济合同，骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动构成犯罪的，单位对行为人该犯罪行为所造成的经济损失不承担民事责任。

行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的，单位对该犯罪行为所造成的经济损失，依法应当承担赔偿责任。

第六条

企业承包、租赁经营合同期满后，企业按规定办理了企业法定代表人的变更登记，而企业法人未采取有效措施收回其公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书，或者没有及时采取措施通知相对人，致原企业承包人、租赁人得以用原承包、租赁企业的名义签订经济合同，骗取财物占为己有构成犯罪的，该企业对被害人的经济损失，依法应当承担赔偿责任。但是，原承包人、承租人利用擅自保留的公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以原承包、租赁企业的名义签订经济合同，骗取财物占为己有构成犯罪的，企业一般不承担民事责任。

单位聘用的人员被解聘后，或者受单位委托保管公章的人员被解除委托后，单位未及时收回其公章，行为人擅自利用保留的原单位公章签订经济合同，骗取财物占为己有构成犯罪，如给被害人造成经济损失的，单位应当承担赔偿责任。

七、员工偷盖公章可以报警吗？

应当及时报警处理

行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的，单位对该犯罪行为所造成的经济损失，依法应当承担赔偿责任。

如果偷盖公章是为了制造虚假事实欺骗他人财物的，则有可能构成诈骗。如果偷盖公章是为了将国家财产据为己有的，则有可能构成贪污（如果主体适格的话）。其它的还有可能构成挪用公款；伪造、变造、买卖国家机关印章罪

八、劳动合同公章去哪儿盖？

劳动合同应在最后一页盖公章，一式两份。

1、劳动合同要加盖用人单位的公章。

2、劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。

九、伪造公章和伪造文件区别？

伪造公章和伪造文件是两个不同的法律概念。

伪造公章是指在未经公章的法定使用程序时，以欺骗手段或擅自使用他人公章的方式制作公章，并以该公章盖印，从而达到欺骗他人、获取不当利益的行为。因为公章是具有法律效力的证明文件，所以伪造公章的行为是非常严重的违法犯罪行为。

伪造文件是指在并无授权的情况下，以假冒、伪造、篡改或冒用原件的方式改变文件原有的内容、效力、后果、性质或者特点，从而达到欺诈、虚假宣传等目的的行为。伪造文件在刑法中也称为“伪造证据罪”，因为该行为往往是为了获取或证明其它不当的利益。

因此，伪造公章和伪造文件的本质区别在于，伪造公章是涉及到公章本身的认证和有效性等问题，而伪造文件是更多的具有欺诈性的行为，在实际操作中需要区分清楚每种违法行为所涉及的法律后果，如需要追究刑事责任或民事赔偿责任等。

十、劳动合同签字必须盖公章吗

劳动合同签字必须盖公章吗

在职场中，劳动合同是雇主与员工之间约定的法律文件，它规定了包括工资、工作职责、劳动时间、休假等方面的权益和责任。然而，劳动合同签字时，是否需要盖公章一直是一个备受争议的话题。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。这意味着劳动合同签字可以盖章，也可以不盖章。

然而，根据我国法律的规定，公章是法人单位或者其他组织用于对外发表意见、承担法律责任的专用章。在实践中，很多用人单位会将劳动合同作为重要的法律文书，因此为了增加合同的法律效力，特别是对外合同的证明力，往往会选择在劳动合同上盖上公章。

约定和惯例

除了法律规定外，盖公章的要求在一些劳动合同的约定中也有所体现。有些用人单位会在劳动合同中明确要求员工在合同上签字的同时盖章，以确保劳动合同的真实性和可信度。

此外，一些地方性的规定和惯例也要求劳动合同签字必须盖公章。例如，一些行业协会或者地方政府对于特定行业或企业的劳动合同签字要求盖公章，这主要是为了监管和管理方便，保障劳动者的权益。

实际操作

虽然在法律上劳动合同签字可以不盖公章，但在实际操作中，要根据具体情况来决定是否盖章。

首先，从法律效力上看，盖公章可以增加劳动合同的证明力和可信度。特别是在与第三方、如银行、公积金中心等机构的交涉中，公章是一种权威的证明方式。

其次，对于一些要求员工提供正式劳动合同的场合，如申请贷款、办理签证等，公章可以证明合同的真实性，提高合同的通过率。

不过，也有少数情况下不需要盖章。比如，劳动关系简单、信任度高的情况下，双方愿意签署一份无需盖章的劳动合同，这种情况下也是可以的。

总结

劳动合同签字是否必须盖公章，法律上并没有明确规定。但是为了确保合同的法律效力和权威性，提高合同的证明力和通过率，很多用人单位和行业惯例都会选择在劳动合同上盖上公章。

因此，在签署劳动合同时，建议根据实际情况和需要来决定是否盖公章。如果合同中有明确的盖章要求，则需按要求盖章；如果没有明确要求，可以根据双方的信任程度和实际操作的需要来决定是否盖章。

无论是否盖章，劳动合同的签字都应该是真实的、合法的，并确保双方权益的平等和合法性。