聘用合同和劳动合同的区别？

一、聘用合同和劳动合同的区别？

聘用合同是单位与管理人员签定的合同，劳动合同是单位与普通员工签定的合同。

二、聘用合同与劳动合同的区别？

劳动合同与聘用合同有什么区别？

在实际工作中，一般存在四种合同，劳动合同、劳务合同、聘用合同、聘任合同。这四种合同适用的法律不一样。他们分别适用于《劳动合同法》、《民法典》、《事业单位人事管理条例》、《公务员法》。

《劳动合同法》出现了“劳动合同”这四个字。《事业单位人事管理条例》中出现了“聘用合同”这四个字。《公务员法》中出现了“聘任合同”这四个字。

在我国所有的法律中，从来没有出现过“劳务合同”这四个字，在法律中出现了“劳务”这两字，在一些司法解释中出现了“劳务关系”这四个字，但如果查遍所有的法律条文，从没有出现过“劳务合同”这四个字。

劳动合同与聘用合同的主要区别有如下八点：

1，适用的法律不一样。

劳动合同适用于《劳动合同法》。

聘用合同适用于《事业单位人事管理条例》。

2，用人单位不一样

劳动合同的用人单位一般是企业、民办非企业单位、社会团体、个体工商组织等。

聘用合同的用人单位一般是指事业单位。

3，入职方式不一样

劳动合同，劳动者入职时，一般比较简单。

聘用合同，劳动者入职时，一般比较复杂。需要公布招聘方案、应聘者资格审查、考试、面试、考察、政审、体检、公示等一些列步骤。

4，合同内容不一样

（1）劳动合同一般不约定违约金。聘用合同一般约定违约金。

（2）劳动合同中，接受专项培训，约定服务期的，如果不到服务期，可以约定违约金。聘用合同，不论是否接受专项培训，均可约定违约金。

5，试用期不一样

劳动合同的试用期，一般是一个月至六个月不等。

聘用合同的试用期，一般是12个月。

6，合同期限不一样

劳动合同的期限一般是三个月以上，至无固定期限。

聘用合同的期限一般是三年以上，至无固定期限。

7，合同解除时适用的法律法规不一样

劳动合同在解除时，一般是劳动者提前30天书面通知用人单位，即可解除。如果用人单位拖拖拉拉，那么第31天员工可以强行离职，如此，也不违法。

劳动合同在解除时，一般依据《劳动合同法》的规定，或者依据甲乙双方签订的劳动合同上的约定。

聘用合同在解除时，虽然也是劳动者提前30天书面通知用人单位。但是，聘用合同在解除时，不仅仅依据《事业单位人事管理条例》和聘用合同上的约定，还要受到所在地的关于事业单位聘用制合同管理办法的制约。

比如说，在北京市事业单位的员工，在解除聘用合同时，还要依据《北京市事业单位聘用制合同试行办法（京政办发〔2002〕50号）》。

《北京市事业单位聘用制合同试行办法（京政办发〔2002〕50号）》第三十二条：“除本办法第三十一条规定的情形外，受聘人员提出解除聘用合同，应提前30日以书面形式通知聘用单位。未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。”

依据北京市的这个规定，劳动者在解除聘用合同时，第一，需要协商；第二，如果协商不一致的，劳动者还需要经过六个月时间；第三，劳动者需要第二次提出解除合同。否则，不能解除聘用合同。

8，解除合同的补偿不一样

劳动合同解除时，补偿金为零、N、N+1、2N这四种情形。

聘用合同解除时，法律没有做出具体规定。

三、岗位聘用合同和劳动合同有什么不同？

岗位聘用合同，是与单位行政签订的聘用到某个岗位的合同，一般是一年一签。一旦不能胜任该岗位，合同期满，企业可以让其他人通过竞聘到该岗位，只有选择其他岗位竞聘。

劳动合同是与企业签订的劳动关系合同，合同约束在该企业的工作年限，终身劳动合同一般是工作15年之后，企业签订的一直到退休的劳动关系合同。就是劳动法规定的无限期合同。 简单说，签订终身劳动合同确保了是该单位终身员工，享受你基本工作和企业福利、三金保险。

签订岗位合同，意味在某岗位工作，享受该岗位的岗位工资，岗位合同根据自身能力和企业选择，可以随时变化和重新签订。

四、劳动合同和聘用合同有什么区别？

1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等；

2、法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方为企业，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者；

3、未签订合同的法律后果不同。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；

4、试用期期限不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月；

5、用人单位存在处罚权上的不同。在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分；

6、解除合同要求不同。劳动合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同。而在聘用合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定；

7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。按劳动合同法的规定，劳动合同期满，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，而《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》没有聘用合同期满，用人单位支付经济补偿金的规定；

8、管理监督部门不同。按照各部门的职能分工，劳动合同由人力资源和社会保障部门管理，事业单位除人力资源和社会保障部门管理外，还有分不同类型，则由不同的部门管理，学校归教育部门管理，医院归卫生健康部门管理；

9、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位；

10、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。

一、聘用合同的法律特征有哪些

1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立；

2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。 聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

综上所述，聘用合同跟劳动合同的差别还是很大的，像是国家公务员跟国家行政单位之间，学校跟教师之间签订的都是聘用合同。在聘用合同中，试用期最长是12个月，劳动合同的试用期最长不能超过6个月的。

二、劳动者享有以下权利：

1、劳动者有平等就业的权利；

2、劳动者有选择职业的权利；

3、劳动者有取得劳动报酬的权利；

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；

5、劳动者享有休息的权利；

6、劳动者享有社会保险和福利的权利；

7、劳动者有接受职业技能培训的权利；

8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。

三、劳动纠纷处理的方式如下：

1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决；

2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解；

3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解；

4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力；

5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行；

6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。

综上所述，聘用协议与劳动合同的区别有适用范围、政府干预、监管部门三点不同。劳动者享有平等就业、享受劳动报酬等八项权利。劳动纠纷的解决方式包括协商、投诉、调解、劳动仲裁、起诉。

五、聘用书是否属于劳动合同?

聘用书只是单位同意聘用的一份书面通知，它不是劳动合同。是可以和单位签订劳动合同的一扇门，打开这扇门就是和单位签订劳动合同，成为公司正式员工。

我们与企业签订劳动合同时，其中有一页是岗位责任书，它是在“聘用书”框架下进一步规范了岗位、职责、权利和义务，细化到基本工资、岗位工资及福利待遇。

也可以说先有聘用书，后有劳动合同其次有“岗位责任书”。

六、聘用合同和劳动合同

聘用合同和劳动合同的区别和联系

在职场中，聘用合同和劳动合同是涉及到雇佣关系的两个重要法律文件。虽然它们有着某种联系，但它们在不同的时间、不同的内容和不同的目的下起作用。

1. 聘用合同的定义

聘用合同是指雇主与劳动力资源之间就特定雇佣条件达成的协议。它包含了与雇佣相关的基本要素，如薪酬、工时、福利、工作职责和雇佣期限等。一般来说，聘用合同通常是一个临时性的协议，用于短期项目或临时工作，而非长期的雇佣关系。

2. 劳动合同的定义

劳动合同是指根据国家法律法规，雇主与劳动者之间关于劳动条件、权益和责任的书面协议。劳动合同规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、福利、休假以及解雇条件等。相比聘用合同，劳动合同通常是长期的、稳定的雇佣关系的基础。

3. 聘用合同和劳动合同的联系

尽管聘用合同和劳动合同在内容和目的上有所不同，但它们之间存在一些联系：

• 1. 双方约定：无论是聘用合同还是劳动合同，双方都需要在签署之前达成一致。
• 2. 法律约束：无论是聘用合同还是劳动合同，都受到国家法律的保护和约束。
• 3. 劳动关系：聘用合同和劳动合同都是建立劳动关系的基础文件。

4. 聘用合同和劳动合同的区别

聘用合同和劳动合同在以下几个方面存在明显的区别：

• 1. 时间跨度：聘用合同一般用于临时性项目或临时工作，具有较短的时间跨度，而劳动合同通常是长期的、稳定的雇佣关系。
• 2. 内容详细程度：相比聘用合同，劳动合同通常涵盖更多的工作细节，包括薪酬、福利、工作时间、工作内容等。
• 3. 法律规定：劳动合同的签订受到国家法律的强制规定，聘用合同相对灵活，但也需要符合相应的劳动法规。

5. 雇佣关系转化：从聘用合同到劳动合同

在某些情况下，雇佣关系可能会从聘用合同转化为劳动合同。例如，当聘用合同的工作期限到期后，雇主与雇员双方愿意延长雇佣关系，并达成长期合作意向时，双方可以再次签订劳动合同。

根据国家相关的劳动法规定，聘用合同转为劳动合同时，需要满足以下条件：

• 1. 双方同意：雇主和雇员均同意将聘用合同转为劳动合同。
• 2. 法律约束：转化过程需要符合国家法律的规定，并遵守法定的劳动关系制度。
• 3. 再次签订：转化过程需要通过签订新的劳动合同来确认雇佣关系。

6. 补充合同

除了聘用合同和劳动合同，补充合同也是一种常见的法律文件，在特定情况下起到补充、解释或修改合同条款的作用。

补充合同可以根据雇主和雇员之间的协商进行签订，用于调整特定条款的要求，如薪酬的改变、工作地点的变动等。但补充合同不能违反国家法律的规定，且需要在一定范围内进行合理的调整。

7. 法律保障

无论是聘用合同、劳动合同还是补充合同，这些文件都在法律上受到保护。当雇主或雇员违反合同约定时，对方都可以依据合同内容进行维权。

在签订合同之前，双方应该详细了解合同的内容，并确保其合法合规。一旦发生争议或纠纷，可以通过法律途径解决。

总结

聘用合同和劳动合同是雇主与劳动力资源之间建立雇佣关系的法律文件。它们在很多方面有着相似之处，但也存在明显的区别。深入理解聘用合同和劳动合同的定义、联系和区别，将有助于雇主和雇员明确自身的权利和义务，并建立合法、稳定的劳动关系。

七、劳动合同和聘用合同

劳动合同和聘用合同：两者的区别和注意事项

劳动合同和聘用合同是在雇佣关系中起到关键作用的文件。尽管它们都是用于约定雇佣关系的合同，但它们的使用场景和法律效力有所不同。在本文中，我们将重点讨论劳动合同和聘用合同之间的区别以及在签订这些合同时需要注意的要点。

了解劳动合同

劳动合同是雇佣关系中最常见的合同类型。当雇主与雇员之间建立劳动关系时，劳动合同起着法律约束的作用。根据中国劳动法的规定，劳动合同必须以书面形式订立，明确规定双方的权利和义务。

劳动合同通常包含以下关键要素：

1. 雇主信息：劳动合同应清楚列出雇主的名称、地址、法定代表人等信息，以确保其合法性。
2. 雇员信息：劳动合同应包括雇员的姓名、身份证号码、住址等基本信息，以便辨识和确认双方身份。
3. 工作内容：劳动合同应详细描述雇员的工作职责和工作地点，以明确工作范围和条件。
4. 工作时间：劳动合同中应明确工作时间、休假制度、加班安排等时间相关事项。
5. 薪资福利：劳动合同应明确雇员的工资待遇、社保和福利等方面的权益保障。
6. 劳动保障：劳动合同应包含雇员的工作条件、职业安全等方面的权益保护条款。
7. 合同期限：劳动合同应明确起止日期、终止条件和终止通知期限。

明晰聘用合同

相比于劳动合同，聘用合同在雇佣关系中的使用范围稍有不同。聘用合同主要适用于一些特殊岗位、临时性工作或特定项目的人员招聘。聘用合同的特点在于其合同期限相对较短，同时需要明确工作范围和报酬。

聘用合同通常包括以下要素：

1. 招聘单位：聘用合同应准确列出招聘单位的名称、地址、法定代表人等信息。
2. 受聘人信息：聘用合同应包括受聘人的姓名、身份证号码、住址等基本信息。
3. 工作内容：聘用合同应明确受聘人的工作职责、工作地点和工作条件。
4. 合同期限：聘用合同应明确合同的起止日期和终止条件。
5. 报酬与福利：聘用合同应详细描述受聘人的薪资待遇、福利保障等方面的条款。
6. 保密责任：聘用合同应明确受聘人在工作期间需要承担的保密义务。
7. 双方权益：聘用合同应包括双方权益保障、违约责任和争议解决等方面的事项。

注意事项

在签订劳动合同或聘用合同时，双方应特别留意以下事项：

• 明确约定：合同中的各项条款应尽量明确和具体，避免模糊和不完整的表述。
• 合法合规：合同应符合国家法律法规的要求，例如劳动法和用工规定。
• 谨慎修改：双方对合同进行修改时，应注意法律法规的限制和风险。
• 保留复本：双方应妥善保存合同的复本，以备日后需要查询和证明。
• 解决争议：合同中应包含争议解决的方法和途径，避免因合同纠纷导致不必要的法律风险。

总之，劳动合同和聘用合同在雇佣关系中具有不同的法律效力和使用场景。在签订这些合同时，双方应严格遵守国家法律法规，明确约定各项条款并保留好合同的复本。合法合规的合同签订将为雇主和雇员双方提供保障和权益的保护。

八、聘用制合同和劳动合同哪个待遇好？

聘用制合同是指已被单位聘用而签定的合同，这种是有编制的，是享受国家规定的工资及各种福利待遇的。

而劳动合同是单位由于工作需要而临时招人签定的合同，这种属于临时工，工资待遇是个人和单位约定的。所以聘用制合同工待遇明显好于劳动合同工。

九、没编制的聘用合同和劳动合同一样吗?

有聘用合同就说明有事业编制，事业单位可以在核准的编制范围内自行聘用职员，人员名单、聘用合同等可以无需到地方党委组织部或人社机关备案。

根据国务院、人社部等关于聘用合同的有关法规规定，职员可以提前三十天通知事业单位要求解除聘用合同；但是如果聘用合同另有约定的，从其约定。这就意味着，如果聘用合同中约定了离职的提前通知期超过三十天或规定每学期只有某一段时间受理辞职申请等，除非职员能证明约定违反法律法规，否则就是有效的。

基于聘用合同建立的事业单位人事关系，在聘用合同解除后，事业单位应当出具聘用合同解除的书面证明，十五日内办理社保、公积金、档案等的转移手续。

关于向爱心基金捐款的约定，当然是不符合劳动合同法、事业单位聘用合同有关法规的立法精神的，但并未违反法律法规的强制性规定。如果职员认为这是违法的，可以向事业单位的上级主管部门或所在地的人社机关反映。

实际上，事业单位聘用合同可以约定服务年限和违约金，这类约定一般都是合法有效的，人事争议仲裁机构和法院一般会支持；但如果金额太高，劳动者可以主张降低金额，法院一般会支持。但是，在你描述的情况中，聘用合同并未直接约定违约金，而是将其表述为学校爱心基金，因此有争取不捐款或要求返还捐款的空间。

至于事业单位同职员签订聘用制劳动合同和聘用合同的区别，总的来说，跟一般的企业同劳动者签订的劳动合同，有很多区别。一般企业同劳动者签订的普通的劳动合同，更能保护劳动者权益。聘用合同有关法规，人事争议的司法实践，都更侧重于保护单位权益；聘用制劳动合同更是如此。

十、聘用书等于劳动合同吗？

聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约定双方的权利和义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　《劳动合同法》

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。