解除终止劳动合同证明书

一、解除终止劳动合同证明书

解除终止劳动合同证明书

亲爱的读者们，大家好！今天我要为大家介绍一份非常重要的文件——解除终止劳动合同证明书。

在职场中，解除终止劳动合同是一种非常常见且普遍的情况。当雇主与雇员达成共识，或者根据法律规定，决定终止合同时，解除终止劳动合同证明书起着至关重要的作用。它不仅能够证明解除合同的事实，还能保护双方的合法权益。

解除终止劳动合同证明书的重要性

首先，解除终止劳动合同证明书能够确保双方的合法权益。当劳动合同解除时，雇主和雇员双方都需要有相应的证明文件来证明解除的事实。这样一来，无论是雇员还是雇主，都能够在法律纠纷时获得应有的保护。

其次，解除终止劳动合同证明书是一份有法律效力的文件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除必须经过书面形式，即解除终止劳动合同证明书的签署。只有经过双方认可并签字盖章后，才能够生效。

解除终止劳动合同证明书的内容

解除终止劳动合同证明书应当包含以下几个重要内容：

• 雇主和雇员的基本信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等。
• 劳动合同解除的事由：清楚、明确地说明劳动合同解除的原因。
• 解除终止的日期：说明劳动合同解除生效的日期。
• 解除终止的方式：根据双方的协商结果，明确解除合同的方式。
• 其他相关事项：如解除合同后的薪资结算、社保缴纳等。
• 雇主和雇员的签字盖章：只有经过双方签字盖章后，证明书才具备法律效力。

总而言之，解除终止劳动合同证明书需要包含所有与解除合同相关的重要信息，以确保双方的合法权益。

解除终止劳动合同证明书的注意事项

在填写和签署解除终止劳动合同证明书时，雇主和雇员都需要注意以下几点：

1. 合法合规：证明书的填写必须遵守国家法律法规，并符合当地劳动合同签署的相关规定。
2. 表达清晰：在填写证明书内容时，要用清晰明了的语言表达，避免使用含糊不清的词句。
3. 保留复印件：解除终止劳动合同证明书应制作多份复印件，双方各留存一份，以备后续需要使用。
4. 法律咨询：如果对劳动合同解除的法律规定不了解，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，避免在解除合同过程中出现纠纷。

总的来说，解除终止劳动合同证明书是一份非常重要的文件，对于雇主和雇员都具有重要的意义。在劳动合同解除时，及时准确地填写和签署解除终止劳动合同证明书，是维护双方合法权益的有效方式。

希望以上内容能够为大家解决有关解除终止劳动合同证明书的问题，对广大职场人士有所帮助。谢谢大家的阅读！

二、终止解除劳动合同证明书原因怎么写？

劳动者在B公司入职，需要交A公司的离职证明的，劳动者可以要求A 公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、终止解除劳动合同证明书范本

终止解除劳动合同证明书范本

尊敬的读者朋友们，今天我们将为大家分享一份终止解除劳动合同证明书范本。在解除劳动合同的情况下，劳动关系的终止是一个复杂而敏感的过程。为了保障雇主和员工的权益，确保合法合规，使用一份规范的证明书是非常必要的。

以下是一份根据最新劳动法规和实践经验编写的终止解除劳动合同证明书范本，仅供参考：

证明书标题

劳动合同终止解除证明书

证明书正文

根据中华人民共和国劳动法和有关规定，经（公司名称）与（员工姓名）协商一致，决定终止解除其劳动合同（合同编号：XXX）。

根据劳动合同的终止情况，我们特此出具本证明。

特此证明，自（年月日）起，（公司名称）与（员工姓名）的劳动合同正式解除。

工作岗位及时间

• 岗位：（员工岗位）
• 入职时间：（年月日）
• 终止解除时间：（年月日）

薪资核定

根据劳动合同约定，（员工姓名）在（公司名称）工作期间已获得工资及各类奖金和补偿，经核对无误。待发放的工资将按照公司的相关规定进行结算。

离职手续

（员工姓名）已如实交还公司的各类财物和文件资料，并完成了离职手续。公司同意结清正常工资并支付其应得的补偿金。

特此证明。

公司盖章及签字

公司盖章：__________

签字日期：年 月 日

（公司名称）

员工签字

员工签字：__________

签字日期：年 月 日

（员工姓名）

以上所述即为终止解除劳动合同证明书范本，如有需要，请根据具体情况进行修改和完善。同时，我们也强烈建议您在劳动合同的解除过程中，咨询专业律师或人力资源专家，以确保您的合法权益。

谢谢大家的阅读，祝您工作顺利！

四、终止解除劳动合同证明书怎么填

终止解除劳动合同证明书怎么填

劳动合同的终止解除是劳动关系的一种重要形式，它需要通过一份证明书来进行确认和记录。那么，终止解除劳动合同证明书应该如何填写呢？本文将为您提供详细的指导和范例，帮助您填写正确、规范的终止解除劳动合同证明书。

1. 证明书的基本信息

在填写终止解除劳动合同证明书时，首先需要明确证明书的基本信息，以便能够准确地记录并确认劳动合同的终止解除情况。证明书的基本信息包括：

• 单位名称：填写用人单位的全称，确保准确无误；
• 劳动合同当事人：记录劳动合同的双方当事人的姓名、身份证号码等；
• 劳动合同的签订日期：填写劳动合同的签订日期，方便查证和记录；
• 终止解除劳动合同的日期：记录劳动合同解除的具体日期。

以上基本信息应该清晰、准确地填写，杜绝任何错误和疏漏。

2. 终止解除的原因和方式

终止劳动合同有多种方式和原因，例如劳动合同期满、双方协商解除、劳动者提前通知解除等。在证明书中，需要明确记录终止解除的原因和方式。同时，还要注明劳动合同的期限类型，是固定期限还是无固定期限合同。

对于不同的终止解除原因和方式，证明书的内容有所差异，例如劳动合同到期的，应注明合同期限和终止日期；双方协商解除的，应注明解除协议书的签订日期和双方同意解除的内容等。

3. 终止解除劳动合同的依据

在填写终止解除劳动合同证明书时，还需要提供终止解除的依据。根据中国劳动法的规定，劳动合同终止解除的依据包括：

• 劳动合同法第24条：对于发生严重违反劳动纪律或者职业道德、严重失职、不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；
• 劳动合同法第34条：劳动合同期满，用人单位不再继续雇佣的；
• 劳动合同法第37条：劳动者提前30日以书面形式提出辞职的。

根据具体情况，选择相应的依据，并在证明书中进行明确的注明。

4. 相关附件和补偿说明

在填写终止解除劳动合同证明书时，还需要附上相关的附件和补偿说明。根据中国劳动法的规定，劳动者在终止劳动合同时，有权获得相应的经济补偿，例如工资结算、年终奖、加班补助等。

同时，如果有其他相关文件作为证明，也需要在证明书中明确提及，并将其作为附件附上。这些附件和补偿说明的存在，可以帮助证明合同终止解除的合法性和合理性。

5. 法定代表人或授权签字人签字

终止解除劳动合同证明书是劳动关系解除的重要文件，需要由用人单位的法定代表人或授权签字人进行签字确认。签字确认时，应注明签字人的职务和联系方式，方便进一步的联系和核实。

签字确认的意义在于：一方面，确认证明书的准确性和真实性；另一方面，保证劳动关系的合法解除，维护劳动者的合法权益。

6. 格式、排版和印刷

终止解除劳动合同证明书需要保持格式、排版的规范性和统一性。在填写证明书之前，应选择合适的模板，并按照模板的要求进行填写。在填写过程中，注意一些细节，如字体、字号、对齐方式等。

填写完成后，将证明书打印成纸质文档，并加盖用人单位的公章，以确保证明书的真实性和权威性。同时，建议保留电子版证明书，以备后续需要。

终止解除劳动合同证明书的填写要求相对严谨和规范，需要注意细节和精确性。通过正确填写证明书可以保护劳动者的合法权益，避免产生不必要的纠纷和法律风险。

希望本文的指导和范例能够帮助到您，让您在填写终止解除劳动合同证明书时游刃有余。

五、解除终止劳动合同证明书怎么填

解除终止劳动合同证明书怎么填?

解除终止劳动合同是一项重要的流程，无论是雇主还是雇员，都需要进行一系列的操作和填写相关的文书。在解除终止劳动合同后，雇主需要给予雇员一份解除终止劳动合同证明书。

那么，解除终止劳动合同证明书怎么填写呢？下面是一份示例，供您参考：

解除终止劳动合同证明书

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，现确认与您之间的劳动合同已被解除终止。我司特发此证明书，以备有关部门备案及您个人的需要。

一、雇员信息：

• 姓名：张三
• 性别：男
• 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX
• 居住地址：XX省XX市XX区XX街道XX号
• 联系电话：XXXXXXXXX
• 合同起始日期：XXXX年XX月XX日
• 合同终止日期：XXXX年XX月XX日

二、解除终止劳动合同原因：

经双方协商一致，为满足双方的发展需求，达成了解除终止劳动合同的意向。

三、解除终止劳动合同的内容：

1. 解除终止劳动合同日期：XXXX年XX月XX日

2. 工作岗位及职责：XXX岗位

3. 结算工资及离职补偿：根据劳动合同的约定，完成工作任务后，雇主将支付您的工资及离职补偿。

四、其他约定：

1. 薪酬结算：请您于解除终止劳动合同后的7个工作日内前往我司财务部门办理工资结算手续。

2. 离职手续：请您协助办理公司离职手续，并归还公司财产。

3. 保密协议：您需继续履行与公司签订的保密协议，并确保公司商业机密的安全。

4. 争议解决：如因解除终止劳动合同产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

五、特此证明。

雇主：XXXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

以上就是一份解除终止劳动合同证明书的示例内容。根据实际情况，您可以进行相应的修改和填写，确保证明书的合法性和准确性。

在填写解除终止劳动合同证明书时，您还可以咨询专业的法律顾问或人力资源部门的意见，以确保合同的规范性和合规性。

六、终止劳动合同证明书怎么填写？

终止劳动合同证明书通常包括以下内容：劳动合同的基本信息，包括合同编号、劳动者姓名、身份证号码、合同签订日期和期限等。终止劳动合同的原因，包括合同期满、解除合同、辞职、辞退、死亡等。终止合同的日期和时间，以及双方签字或盖章。其他需要说明的事项，如经济补偿金等。在填写终止劳动合同证明书时，需要注意以下事项：填写内容要真实、准确，不得有虚假或遗漏。语言要简洁明了，不要使用模糊或含糊不清的措辞。双方签字或盖章要齐全，并确保签署日期与证明书上的日期一致。如果需要仲裁或诉讼，终止劳动合同证明书可能需要作为证据使用，因此需要妥善保存。

七、解除（终止）劳动合同板本该怎样写?

这种网上找一下很多的：

解除劳动合同证明书

_____________ 系我单位员工，性别_______ ，身份证号码为________________________ ，________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法规规定的其他情形)

　我单位决定从__________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，截止解除劳动合同，无任何经济纠纷问题。双方协商一致，解除合同，特此证明。

　用人单位(盖章) 　　　 员工签名：

__________年_____月_____日 _________年_____月_____日

八、解除劳动合同证明书能否证明我签了劳动合同？

不能。是否签订劳动合同与是否存在劳动关系是两个概念。

用人单位出具的解除劳动合同证明书，其实是解除劳动关系通知书，可以证明员工与单位存在劳动关系，现在已经解除劳动关系。

存在劳动关系不代表已经签订劳动合同。自用人单位用工之日起，劳动者就已经与用人单位建立起劳动关系，但也经常存在建立劳动关系却未签订劳动合同的情况 。用人单位应当自用工满一个月的次日起承担二倍工资，最多不超过十一个月。

法律依据:

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

九、解除劳动合同证明书范本？

       解除劳动合同证明

1.×××(劳动者姓名)于××××年×月×日与××××(用人单位)签订××年期限(××××年×月×日至××××年×月×日)的劳动合同，或无固定期限劳动合同; 

2.××××(劳动者工作岗位);

3.××年×月(劳动者在本单位的工作年限);

4.现由于××××××情形(写清楚原因);

5.由××××(用人单位或劳动者)提出解除(终止)劳动合同;

6.双方定于××××年××月×日解除(终止)劳动合同。

     劳动者(签名)：×××× 

      用人单位(盖公章)××××××

      身份证号码：×××××× 

         法人代表(签名)：××××

　××××年×月×日 ××××年×月×日

十、解除或终止劳动合同证明？

甲方：____________公司

乙方：____________(员工工号：___________)

甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;

二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;

三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：________公司乙方(签字)：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

劳动合同终止的7种情形

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

7、劳动合同期满，劳动者存在以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;(该种情形的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行)。

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位解除劳动合同的14种情形

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同;

4、劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同;

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同;

7、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同;

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位可以解除合同;

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同;

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同;

11、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;

12、用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;

13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。