签了劳动合同能长期请假吗？

一、签了劳动合同能长期请假吗？

签了劳动合同，是不可以长期请假的。首先你在入职时跟公司签订的劳动合同，里面是包含了试用期的，虽然你跟公司建立了劳动关系，但是根据公司的考勤管理办法，员工的每一项请假都是有天数限制的，不能无限制的请假，在试用期内，公司完全可以因为你请假时间太长，而让你试用期考核不合格，可以辞退你。

二、应届毕业生签了劳动合同还可以报考公务员么？

您好！应届毕业生签了《劳动合同》之后，还可以报考公务员。只要您笔试面试都通过，被正式录用为国家公务员，原来签订的《劳动合同》可以解除的。谢谢阅读！

三、签了劳动合同能考特岗吗

签了劳动合同能考特岗吗

劳动合同是雇主和员工之间的法律文件，确保双方权益并规范工作关系。在中国，签订劳动合同是确保员工合法权益的重要步骤。但对于一些特殊岗位，特别是公务员特岗的考试，签订劳动合同是否会对考试产生影响？本文将就“签了劳动合同能考特岗吗”这一问题进行解答。

根据中国的相关法律法规，签订劳动合同的员工一般享有相应的工作权益，包括工资、休假、社会保险等。然而，对于考特岗这类特殊的工作岗位来说，有些限制可能存在。

首先，需要根据特岗的招聘规定和相关政策来确定是否允许已签订劳动合同的员工报考。不同地区和不同部门的特岗招聘规定可能存在差异，一些特岗岗位可能会要求报考者无任何合同关系，以确保公平竞争和选拔。因此，签订劳动合同的员工需要仔细查看特岗的招聘公告和相关规定。

其次，一些特岗岗位可能对报考者的工作经历和合同状态有特定要求。例如，要求报考者没有与用人单位签订劳动合同，或与用人单位签订的劳动合同即将到期等。这是为了保证报考者能够全身心地投入特岗工作并避免产生冲突。对于已经签订劳动合同的员工，如果合同期限与特岗的要求不符，可能会影响报考资格。

此外，在一些特殊情况下，劳动合同的签订可能对考特岗产生一定的影响。例如，特岗岗位可能要求报考者具备一定的实习经历，而签订劳动合同的员工可能已经超过实习资格或无法满足特岗的其他要求。因此，签订劳动合同可能导致员工在特岗考试中失去一些竞争优势。

总之，签订劳动合同与能否考取特岗之间的关系取决于特岗的招聘规定和政策。在报考特岗之前，员工有责任仔细阅读和了解相关招聘公告以及特岗的要求。如果特岗的规定明确要求没有劳动合同或有特定的合同要求，已签订劳动合同的员工可能需要考虑解除合同或等待合同届满后再报考。

另外，即使签订劳动合同不影响考取特岗，员工在报考过程中仍需遵循公平竞争原则，遵守特岗招聘的规定和程序。在参加特岗考试时，员工应按照要求提交相关材料，并依法履行报考时签署的承诺。

最后，特岗考试的目的是选拔合适的人才，确保特殊岗位的工作质量和公正性。不论是否签订劳动合同，员工都应本着诚信和公平的原则对待特岗考试。如果签订劳动合同对考取特岗产生影响，员工可以寻找其他发展机会或等待合适的时机再次尝试。

综上所述，签订劳动合同是否影响考取特岗取决于特岗的招聘规定和政策。已签订劳动合同的员工在报考特岗之前须仔细阅读和了解特岗的要求，并根据规定做出相应的决策。在特岗考试中，员工应遵循公平竞争原则，按照规定提交材料，并以诚信和公正的态度对待考试。如签订劳动合同影响考取特岗，员工可选择其他发展机会或适时再次尝试。

四、农民工签了劳动合同能反悔吗？

劳动合同签完可以反悔。如果反悔的与单位协商解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职即可，如果劳动者尚在试用期的，则提前三天通知单位即可单方面解除劳动合同辞职。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

五、服务员签了劳动合同能随时走吗？

服务员签订了劳动合同后，就要遵守合同规定的约定，如果不履行合同规定的义务，可能会承担违约责任。

但是如果服务员在合同期内有特殊原因需要离职，比如身体原因、家庭原因等，可以与用人单位商量，协商解决。

如果用人单位同意解除合同，可以双方协商签订解除协议，正常解除劳动合同。但如果没有特殊原因，员工擅自离职，可能会被视为违约，需要承担一定的法律责任。

六、公益性岗位签了劳动合同还能继续报考国考吗？

公益性岗位签了劳动合同可以继续报考国考。公益性岗位签了劳动合同，一般没有服务年限，你可以继红头报考国考的，如果伱国考考上了，你到相关部门办理辞职就可以了。如果公益岗位签的劳动合同有服务年限，你需要和单位协商是否允许你报考。

七、中专能报考公务员吗？

中专生是不能报考公务员的，根据国家公务员法，只有本科以上学历的，必须是正规985，211的大学才能考取国家公务人员

八、2021届毕业生签了劳动合同还能报考事业单位吗？

可以报考的，报考不限制应届生的岗位就可以，考上以后办理离职就行

九、hm签了劳动合同可以辞职吗？

可以。

是否辞职，取决于你个人意愿，你签订是劳动合同，不是卖身契。但是因为你与用人单位有签订合同，辞职后，必须按照合同规定，给予对方补偿，或者有其他不得从事相关行业的规定也要遵守。如果劳动合同没有对你辞职做出规定，那么恭喜你，你随时想走都可以。

十、签了劳动合同还能迁户口吗？

签了劳动合同有可能能迁户口，但需要根据具体情况而定。

如果劳动者与单位签订了劳动合同，并且符合工作城市的户口迁入政策，那么可以按照要求办理户口落户。具体来说，这需要根据单位所在地户籍管理制度要求进行操作。

因此，如果想要通过签订劳动合同来迁移户口，需要先了解当地的户籍管理制度和政策，确认自己是否符合迁入条件，然后向单位或相关部门咨询并按照要求办理手续。

请注意，户口迁移涉及到户籍管理等多个方面的问题，具体的规定和操作流程可能会因地区而异。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的户籍管理部门或相关机构。