用工备案怎样取消？

一、用工备案怎样取消？

（1）填写“解除劳动合同证明书”，一式三联，第一联工伤存档；第二联劳动行政部门备案；第三联解除劳动合同员工本人保存；

（2）填写“解除终止劳动合同职工备案登记表”，一式两份；

（3）填写“解除劳动合同协议书”，一式三份。

二、劳动用工备案改不了怎么回事？

是改不了的

录用人员劳动合同备案时间一般不能改，特别是备案到劳动局的，那么就无法更改。没有备案到劳动局之前，可以更改。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

三、为什么劳动合同备案不通过？

劳动合同不通过的原因有以下几点：

1，解除/终止合同的日期与备案系统内的日期不一致。

2，解除/终止合同上的劳动合同期限填写错误，与劳动合同不一致。

3，解除/终止合同上填写的解除理由没有填写或者填写错误。

4，解除/终止合同中没有加盖公章，劳动者没有签字，或者用工单位签字不是手写

四、公司员工的劳动合同没有到劳动局备案，请问会有什么后果？

　　公司与员工签订的劳动合同不是必须要到相关部门备案的，劳动合同备案制度是属于可选择的事项，就象一般的民事协议进行公证一样，不是必备的条件。所以不进行备案，是没有什么影响的，更谈不上任何处罚。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

五、企业签的劳动合同劳动局会备案吗？

根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。 所以除非您所在地要求备案则必须备案，否则劳动合同备案实际效用不大