劳动合同签3年与无限期有什么区别？

一、劳动合同签3年与无限期有什么区别？

没有区别的。只是一般十年以内签订的是三年的劳动合同，如果员工入职已经超过十年，那就必须要签订无限期的劳动合同。

二、签无限期合同与有限期合同有什么区别？

简单回答是：

　　1、区别：不用再担心被企业解雇2、经双方协商即可

具体回答是：

　　1.先从劳动合同法对两者的规定来看：

　　第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　2.区别最大的地方在解除合同的时候体现最明显：

　　假如5年的固定期合同到期后，用人单位如果想不再续订，可以解除合同时，不需要或者只需要支付给劳动者很少的经济补偿就把劳动者打发了。

　　而同样无固定的劳动合同，5年后，如果用人单位想把你打发走，却只能和你协商，如果你不想走，那么用人单位是没有权利来赶你走的；如果你觉得呆着没意思了，想走，起码你可以你可以劳动合同法中第八十七条规定的：两倍的经济补偿，甚至可以更多。

　　当然上面只是对于用人单位来说，签无固定的合同解除成本过高，对于劳动者而言，基本上区别很小，想走的时候都可以直接走，没什么约束。

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间。所以老板想炒你鱿鱼当然是可以，只不过要给予你适当的经济补偿或者是赔偿。具体如下：

　　对于劳动合同的终止，如果是协商解除或者是终止劳动合同的，用工单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　如果是用工单位单方面解除或者是终止合同，则需要适用《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无限期劳动合同优缺点？

1. 优点是无限期劳动合同可以提供长期稳定的就业保障，员工不用担心合同到期后失业的问题。2. 原因是无限期劳动合同可以使员工更加安心，不会因为合同到期而面临失业的风险，有更好的工作稳定性和生活保障。3. 无限期劳动合同还可以带来其他一些好处，比如员工可以更加专注于工作，不用担心合同问题影响工作表现；同时，长期稳定的就业关系也有利于企业培养员工的忠诚度和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。然而，无限期劳动合同也存在一些缺点，比如员工可能会因为合同期限长而缺乏动力，企业在需要进行组织调整或者员工表现不佳时可能会面临更大的困难。此外，无限期劳动合同也可能导致员工的薪资增长速度较慢，缺乏灵活性等问题。因此，在签订无限期劳动合同前，员工和企业都需要权衡其优缺点，根据具体情况做出决策。