入职两年后才签劳动合同怎么办？

一、入职两年后才签劳动合同怎么办？

这是违法的行为，劳动法规定，如果招收员工，就要签订劳动合同，但是劳动合同里可以写清楚试用期以及试用期工资，试用期间如果不适合，公司可以不赔偿，就开除你，但是一般试用期都不会超过一年的。

你可以先跟公司协商，若协商不成可以去当地的劳动局申请仲裁，维护自己权益

二、试用期两个月，按照劳动法一般会签几年？

您好：

　　1、约定两个月试用期的，劳动合同的期限必须超过1年，且试用期包括在劳动合同的期限内。

　　《劳动合同法》对于试用期的时间有如下的规定：

　　第19条

　　 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第20条

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2、用人单位在没有法定理由的情况下辞退劳动者的，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿金（在试用期内的话就是1个月的工资），您可以参考以下法条：

　　《劳动合同法》

　　第21条

　　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　（简单地说就是”在试用期内劳动者没有过错，且符合用人标准的“那么用人单位不可以单方辞退劳动者）

希望我的回答能够帮助到您！

三、工厂劳动合同里的“试用期2个月”是什么意思？

单位在试用期之外再约定超过试用期的考核期属于违法，试用期就是劳动合同约定的2个月，这两个月也可以约定为考核期。2个月后如果符合录用条件就应当转正。