缓刑后被解除劳动合同有经济补偿金吗？

一、缓刑后被解除劳动合同有经济补偿金吗？

缓刑后被解除劳动合同是没有经济补偿金的，因为是自己违反了法律，是自己的重大过错，是自己的责任，不是公司的问题。

二、电力员工因交通肇事或危险驾驶等被判处刑罚并宣告缓刑的可应予解除劳动合同处？

电力员工判处缓刑可以解除劳动合同。

电力系统职工，因为交通肇事罪和危险驾驶罪被判处有期徒刑宣告缓刑，属于被依法追究刑事责任的，根据《劳动合同法》第三十九条（六）项规定，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。《劳动法》 第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (六)被依法追究刑事责任的。劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

三、判缓刑人员劳动合同会解除吗？

　　缓刑也是刑罚，可以解除劳动合同。　　根据我国《劳动法》第25条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。　　刑事责任是指：　　

1、被人民法院判处刑罚的（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）；　　

2、被人民法院依据《刑法》免予刑事处罚的。　　综上所述，劳动者被判管制、缓刑的，因不需收监，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。因此，是否要解除与你的劳动合同可以由你们单位决定，法律法规并未作强制性规定。但劳动者被判管制、缓刑，用人单位不解除合同的，有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。

四、国有企业职工判缓刑时没解除劳动合同,现缓刑期已过去半年多,能再解除吗？

是否符合公司规定或合同约定，如果符合公司制度或合同约定可以解除，如果按约定解除而未解除，则表示默认，合同继续有效。