合同到期自动离职，可以领失业保险吗？

一、合同到期自动离职，可以领失业保险吗？

劳动合同到期之后，如果不想跟公司续签合同，那就属于自动辞职，没办法得到补偿。办理失业保险需要单位开具解除劳动关系证明，只要体现公司不在与个人签署劳动合同即可。

劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

二、劳务派遣工合同到期不办理离职算自离吗？

劳动合同到期可以随时离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

三、合同到期了，有离职证明可以领失业金吗？

根据劳动法规定，合同到期后离职的员工需要提供离职证明才能领取失业金。离职证明是由雇主出具的，证明员工在公司的工作时间和离职原因。如果员工在合同到期后离职，并且能提供完整的离职证明，就可以符合领取失业金的条件。但是具体的领取流程和条件可能因地区而异，建议员工在申请失业金前咨询当地劳动部门或者就业局的相关规定。