因旷工被单位解除劳动合同需要怎么赔偿？

一、因旷工被单位解除劳动合同需要怎么赔偿？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因旷工被单位解除劳动合同，单位应当按照合同约定的方式支付工资及补偿金，并在劳动保障部门备案。

如果合同中未约定，则按照员工已经工作的时间和单位支付的工资数额进行计算，支付相应的补偿金。

同时，单位还需进行相关手续，如劳动保障部门备案、社会保险解除等。

二、以旷工为由解除劳动合同怎么赔偿？

旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。

以下情况可以得到补偿：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。