门店关门员工怎么赔偿？

门店关门时员工的赔偿问题，主要需要考虑以下三个方面：

1. 工资结算：员工应该按照合同和劳动法规定的规则，及时结算工资、绩效奖金、补贴等福利和津贴，避免拖欠员工薪酬。

2. 解除劳动合同：门店关门后，需要与员工解除劳动合同，由雇主按照规定支付解除合同的经济补偿金。

3. 其他赔偿：如果员工因为门店关门而受到损失，可以与雇主协商赔偿，比如因为突然失业而无法支付租房和生活费用等情况。

需要注意的是，员工因门店关门而受到损失的具体情况可能因个体不同而异，需要根据实际情况进行具体的赔偿协商和解决。雇主在门店关门前，应该尽快与员工沟通，让员工心中有数，尽可能减小损失。同时，在门店关门前应该和合作伙伴、供应商等做好沟通和结算，避免在后期出现供应商索款等问题。