雇佣海外劳工需要什么执照？

一、雇佣海外劳工需要什么执照？

雇佣海外劳工需要以下执照和手续：雇佣许可证：雇主需要向当地劳动部门申请雇佣许可证，证明具备雇佣外国人的资格和条件。劳动合同：雇主需要与外国员工签订正式的劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等条款。签证：外国员工需要申请工作签证，符合一定条件的可以申请工作居留证。社会保险：外国员工需要参加当地社会保险，享受与当地员工同等的社会保险待遇。税务登记：雇主需要在当地税务部门进行税务登记，并按时缴纳税款。银行开户：雇主需要在当地银行开设外汇账户，用于支付外国员工的工资和日常开支。劳动保护：雇主需要提供符合当地标准的劳动保护措施，确保外国员工的人身安全和健康。需要注意的是，不同国家和地区的雇佣规定可能有所不同，具体要求可以向当地劳动部门或相关机构咨询。同时，雇主也需要遵守当地的相关法律法规，确保合规经营。

二、外企代表处能否和员工直接签订劳动合同？

　　如果外企代表处在工商部门登记注册，有营业执照的话，是直接和员工签订劳动合同的。　　1、在中国境外外企代表处不能直接雇佣中国公民。《国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第十一条规定：“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。”如果外企代表处需要在中国境内雇佣中国公民，应通过具有涉外劳务派遣资质的单位进行劳务派遣。　　2、如果是海外公司派到外企代表处工作的外籍人员，则应及时办理外籍人员就业手续。在这种情况下，由于劳动者的劳动关系是与海外公司直接建立的，也就不存在是否要与外企代表处签订劳动合同的问题了。

三、对聘外籍人员,劳动法上有什么规定？

您好，我国《劳动法》无相关规定，但《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定　外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

《外国人在中国就业管理规定》第六条　用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。第七条　外国人在中国就业须具备下列条件：

（一）年满18周岁，身体健康；

（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

（三）无犯罪记录；

（四）有确定的聘用单位；

（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。

第三十四条　禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。