一年的聘用合约规定三年之内不得离开有效吗？

一、一年的聘用合约规定三年之内不得离开有效吗？

用人单位规定劳动者3年内不得离职，是不合法的。该约定也是无效的。劳动者享有法定的自主自主择业权。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动合同一签三年啥意思？

企业与员工签订的劳动合同有三种类型，一种是临时劳动合同，是以完成企业临时性生产任务而签订的劳动合同。

第二种是有固定期限劳动合同，可以双方协商确定具体的合同期限，一年至九年都可以。

第三种就是无固定期限劳动合同，是相对有固定期限合同的一种长期劳动合同。在企业连续工作十年以上，或二次以上签订有固定期限劳动合同的可以转签无固定期限劳动合同。所以劳动合同的长短期限是双方协商确定的。

三、劳务合同期限的法律规定？

根据《劳动法》对劳务合同签订期 规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。