单位门卫是雇佣还是劳动合同？

一、单位门卫是雇佣还是劳动合同？

在中国，单位门卫的雇佣形式通常为劳动合同。根据中国的劳动法规定，雇主与员工之间应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

单位门卫作为企业或机构的员工，通常会与企业或机构签订劳动合同，因此属于劳动合同关系。当然，具体的雇佣形式还可能因企业或机构的实际情况而有所不同。

二、企业可以与保安人员签劳务合同吗？

保安人员无论是临时聘用还是长期聘用都是企业员工，企业必须与保安人员签订劳动合同。同时必须为他们购买保险。 保安的业务当然给承包给保安部经理，企业与保安部经理之间可以签一个承包协议，但保安部经理作为个人不具备与保安签订劳动合同权利。

三、单位雇人看门可以不签合同吗？

根据中国劳动法的规定，用人单位与劳动者之间在就业关系建立时应当签订书面劳动合同。无论是什么类型的工作，包括看门、保安等，都应该签订劳动合同。

因此，如果单位雇人从事看门工作，也应该与雇佣的工作人员签署劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假以及其他双方权益和义务。劳动合同有助于双方明确责任和义务，有效防止劳动纠纷和争议的发生。

劳动合同应该包含以下内容：双方的基本信息、工作岗位及职责、工作时间和休假制度、工资标准和支付方式、社会保险和福利待遇、解除合同的程序和注意事项等。双方在签订合同时应当认真阅读并了解合同条款，并确保合同内容符合相关的法律法规要求。

如果单位雇佣人员从事看门工作但未签订劳动合同，劳动者可以与单位进行沟通要求签订合同。如果单位拒绝或存在其他纠纷，在保护自身权益的情况下，劳动者可以寻求劳动保障部门或劳动争议仲裁机构的协助解决劳动争议。

四、保安没签合同合法吗？

不合法！保安入职起！一个月试用期满！就要进行劳动合同签订！如果试用期满！用人单位不和劳动者签订劳动合同！视为无效合同属于违法行为！保安有权催促用人单位与其签订劳动合同！如果用人单位与劳动者不签订劳动合同！可以到劳动仲裁进行举报！