国企职工残疾后怎么办？

一、国企职工残疾后怎么办？

1、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与法定就业年龄内残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(聘用合同)。

2、依法支付残疾人职工工资。

3、依法为残疾人职工在本市按月足额缴纳各项社会保险。

二、公司需要提供的材料

1、招用“困难群体”等人员社保补贴审批表、花名册。

2、营业执照副本复印件。

3、身份证复印件。

4、失业证复印件《再就业优惠证》复印件;就业失业登记证复印件。

5、《社会保险费专用收款票据》复印件(申领期内缴费单据)。

6、申请补贴所有月份工资表复印件。

三、企业享受雇佣残疾人优惠政策的申请条件

1、企业所得税100%加计扣除

根据残疾人保护法和税法规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

2、减免残疾人就业保障金

聘用残疾人达到所在省政府规定比例的，免缴残疾人保证金，各省设定的比例可能不同。其中，北京设定为1.7%。

3、对残疾人个人就业的个人所得税政策

二、残疾人有失业五险一金吗？

残疾人如果被安排到企事业单位就业，那么他也有五险一金。因为按照《劳动合同法》和《社保法》规定，无论员工是否有残疾，只要他们签订劳动合同，那么他们就有平等就业的权利，企业就需要给他们缴纳五险一金，如果不按时缴纳，残疾人可以到仲裁部门申请仲裁。