天津市解除劳动合同补偿金标准？

一、天津市解除劳动合同补偿金标准？

《劳动合同法》第47条第1款规定的计算方法就是针对一般劳动者，即经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月的标准，向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、天津就业登记如何网上办理？

   线上登记模式：各用工单位（新参保单位除外）可登录市人社局门户网站（hrss.tj.gov.cn）社会保险单位网厅办理就业登记、社会保险登记、劳动合同备案登记三项业务登记；

    线下登记模式：用工单位可到市、区任意一家公共就业服务机构或参保区社会保险经办机构，填写《就业、劳动合同登记名册》进行线下办理。

三、在天津签劳动合同都需要什么资料？

应提交的全部材料目录：

（一）用人单位与其新招用的劳动者签订劳动合同应携带以下材料：

1、携带营业执照；

2、法定代表人（主要负责人）身份证明（如用人单位法定代表人委托其他人以该用人单位名义在合同书上签字的，还应提供法定代表人的授权委托书）；

3、.劳动合同文本一式两份；

4、《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号）一式三份。

（二）用人单位与劳动者续订、变更劳动合同应携带以下材料：

1、劳动合同文本一式两份；

2、《续订变更劳动合同名册》（津劳登字7号）一式两份。

材料齐全，即予以备案，备案后留存《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号）或《续订变更劳动合同名册》（津劳登字7号）一份，其他材料退回。

以上信息转自天津市人力资源与社会保障局官网。

四、地铁正式员工签合同一般签几年？

 地铁正式员工合同签订是根据工作不同年限而有所不同的，对于新入职的高校毕业生，地铁公司单位与新员工签订合同有效期是三年，而第二次签订合同的有效期为五年，从第三次开始签订就是无限期的劳动合同的，一般国有企业或大型企业单位都是按照这样的规则签订劳动合同的，也是符合劳动法规定的要求，

五、医院人事代理和合同区别？

人事代理归人才市场管理，档案会放在人才市场而不是医院，比如天津市内的很多医院都招聘人事代理，如果你想离职也可以随时走，不受医院的限制，很多医院人事代理和医院在编员工同工同酬；

合同工是和医院直接签订劳动合同，归医院管，一般签合同都有时间要求，比如第一次签合同是三年，如果这中间你想辞职可能要赔偿违约金，但是只要不犯大错误，医院也不会无缘无故辞退你。

六、合同工社保从什么时开始缴纳的？

用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。

　　一、合同制工人养老保险从哪年开始交的

　　１、职工养老保险参保者中“原合同制职工”应自参加工作时间至1986.10之间作为其视同缴费年限；

　　２、职工养老保险的“原固定工”应自参加工作时间至上世纪90年代当地开始实行缴费参保期间作为其视同缴费年限；

　　３、事业单位人员应自参加工作时间至2014.10之间作为当事人的视同缴费年限。

　　二、缴费比例

　　缴费比例19％，分三个档次，9月底前缴费不收取利息

　　随着2009年度全省在岗职工年平均工资30293元的公布，我省近日正式公布了今年基本养老保险缴费基数的上下限，上限为月平均工资的300％，下限为月平均工资的60％。也就是说，单位职工经核定的缴费工资，最高不得超过上一年全省在岗职工月平均工资的300％（也即月缴费基数最高不超过7573.25元），最低不得低于上一年全省在岗职工月平均工资的60％（也即月缴费基数最低不低于1514.65元）。城镇个体工商户、灵活就业人员则另有规定。

　　单位职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8％，由所在企业在发放工资中代扣代缴。

　　计算下来，单位职工养老保险缴纳，最高每月缴纳605.86元，最少每月缴纳121.17元，在上下限之间的，缴纳月平均工资×8％。用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。计算时均保留至小数点后两位数。

　　三、个体工商户缴纳比例

　　个体工商户可自己选择三个缴纳比例

　　对于城镇个体工商户和灵活就业人员如何缴纳，省人力资源和社会保障厅下发了通知予以明确，2010年，城镇个体工商户和灵活就业人员按照19％的比例缴纳基本养老保险费，缴费基数今年分为三个档次。即可按照全省上年度在岗职工平均工资的60％、90％或100％，个人可以根据自身经济情况来选择。国家如果有新的规定，则按国家规定适时调整。

七、天津协管员待遇怎么样？

一个月的待遇在三千以上。天津食品安全协管员是食品药品监督管理局。临时聘请的协助管理人员，属于合同制，非正式编制人员，一个月的待遇在三千以上。

八、中石化天津招聘 5年合同是什么意思？

劳动合同是合同的一种，一般劳动合同都会约定员工服务期限，5年合同，是指员工在用人单位需要工作5年。虽然按照合同约定是这样，但是员工也可以在履行劳动合同过程中，单方面提前终止合同，而不需要用人单位的必须同意，单方面终止合同的法律后果，主要是看双方在劳动合同中的约定了，一般情况下，是员工赔付违约金。