合同期内公司给员工调岗是否合理？

一、合同期内公司给员工调岗是否合理？

　　合同期内，用人单位在和劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容，给员工调岗。

　　如果双方有争议的，可以协商解决，或者协商解除劳动合同。　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。　　中华人民共和国劳动合同法 　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同法关于调岗有什么规定？劳动合同法关？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗是指用人单位将劳动者从原工作岗位调整到其他工作岗位的行为。劳动合同法对调岗有以下规定：

1. 调岗需协商一致：用人单位在调岗时，应与劳动者进行协商，达成一致意见。用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位。

2. 调岗需符合劳动者意愿：劳动者有权拒绝不符合劳动合同约定的调岗安排。如果劳动者不同意调岗，用人单位不得强制劳动者接受调岗。

3. 调岗需符合合理需要：用人单位在调岗时，应根据工作需要和劳动者的能力、健康状况等因素，合理安排调岗。

4. 调岗需保障劳动者权益：用人单位在调岗时，应保障劳动者的合法权益，包括工资待遇、工作条件等。调岗不得降低劳动者的工资待遇和工作条件。

5. 调岗需提前通知：用人单位在调岗前应提前通知劳动者，并说明调岗的原因、内容和时间等。通知应以书面形式或者其他形式进行。

需要注意的是，具体的调岗规定可能会因地区和企业的不同而有所差异。劳动者在遇到调岗问题时，可以咨询相关法律法规或者劳动争议解决机构，以保护自己的合法权益。