劳务派遣工为什么不给合同？

一、劳务派遣工为什么不给合同？

劳务派遣与用工单位并没有劳动关系，用工单位不需要给劳务派遣员工合同。与劳务派遣员工有劳动关系的是派遣单位，派遣单位和派遣工签订劳动合同，发放工资，缴纳社保等，用工单位通过招标采购方式确认派遣单位。如安保服务，保洁服务等就属于这种类型。

二、为什么公司不跟实习生签合同？

目前，没有毕业的大学生，是不能与公司直接签合同，而且在就业前期，只能签订三方协议，即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议，等学生毕业后，用人单位要签订正式的劳动合同。

其他情况，如果大学生是以企业委托培养的身份进入学校就学的，那么是可以与用人单位签订劳动合同的。

三、公司不让看劳动合同为什么？

是错误的。但劳动合同时是就业单位与新入职员工双方平等签订的工作合同，必须经双方共同签字才能生效，而且劳动合同一经签订，劳资双方各持一份。所以一般情况下签约职工自己应该有一份，是不需要看单位的那一份领导合同的。

四、公司压着劳动合同不给是什么原因？

其实，从法律意义上来讲，公司压着劳动合同不给，主要是为了出现劳务纠纷时，让员工取证困难

其实这是公司单方面和法律意识淡泊的表现，我们的劳动法里明确规定了，用人单位必须和员工签署劳动合同，那么既然是合同，就必须双方各持一份，公司压着合同，明显是做贼心虚的表现

况且，压着劳动合同没有什么意义，因为公司有我们的打卡记录，一但出现劳务纠纷时，我们应当首先自己保留一些证据，比如打卡记录等

好有就是公司给我们交的五险，这个是在人社局备案的，只要能证明你是在这个公司工作的，那么出现劳务纠纷时，若公司不给劳动合同，我们也一样可以给自己维权

而且，因为公司有压劳动合同的嫌疑，一但举证成功，公司还将面临处罚

五、为什么公司都没有交失业保险？

失业保险是国家强制要求用人单位缴纳的，如果用人单位没有失业保险就是公司没有缴纳。根据劳动合同法规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，均需要购买保险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。