劳社厅2002年323号文件全文？

一、劳社厅2002年323号文件全文？

(2002)323号社会保险法

      《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函〔2002〕323号)规定: 对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

      在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。

二、2002年工伤保险条例全文？

2002年因工伤九级，现在解除劳动合同，能获得的赔偿如下：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、2002年2月执行的关于劳动争议的法律规定？

2002年2月，中国颁布了《劳动争议调解仲裁法》，该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，保障了劳动者的合法权益。

根据该法，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼解决，劳动者享有平等的诉讼权利，劳动争议仲裁委员会负责仲裁工作。

此法的实施为劳动者维权提供了法律保障，促进了劳动关系的和谐稳定发展。

四、2001和2003的劳动合同一样吗？

2001年和2003年的劳动合同在法律上是有一定差别的。下面是两者之间的主要区别：

1. 合同期限：2001年实施的劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同可以采取固定期限和无固定期限两种形式，其中固定期限不得超过3年。而2003年修订的劳动合同法则取消了固定期限的限制，允许用人单位与劳动者订立长期或无固定期限的劳动合同。

2. 签订形式：2001年的劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取书面形式，并应当在劳动关系建立之日起15日内互相交换。而2003年修订的劳动合同法则取消了书面形式的要求，允许用人单位与劳动者采取口头或其他形式订立劳动合同。

3. 合同解除：2001年的劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同应当依法依规，并应当向劳动者支付经济补偿。而2003年修订的劳动合同法则规定，用人单位应当依法依规解除劳动合同，但不再强制要求支付经济补偿。

综上所述，2001年和2003年的劳动合同在合同期限、签订形式和合同解除等方面存在一定差别。如果您需要签订劳动合同或者解除劳动合同，建议参考当地的法律法规和相关政策。

五、劳动关系证明怎么写？怎么证明劳动关系？

你好，我想咨询一个关于劳动关系方面的问题。 我所在的单位属于一家国有军品单位，98年时该单位部分员工从国有企业分流出来，在国有单位新成立的一家独立经营，自负盈亏的民品单位工作，同时分流出来的此部分人员与军品单位签订了劳动合同，并与民品单位每五年签订了一次用工合同。

我是2002年进入这家民品单位，期间该单位陆续招聘了一部分大学生，这部分大学生是与民品单位签订的劳动合同。现在面临该民品单位人员解散，此时国有军品单位制定了相关的人员安排政策，对于98年从军品单位分流出来的职工仍然与军品单位签订劳动合同，而后招聘的这部分大学生却只能和目前该国有企业新成立的一家安装公司签订合同，不能同分流人员一样与国有企业直接签订劳动合同。

另外，我们部分大学生认购了该国有单位修建的福利房，认购协议上的公章是该军品企业的。 综上所述，我想咨询一下，作为我们属于军品企业下属的民品单位职工，现在面临单位解散之时，能否认定为我们属于国有企业职工的身份。