劳动合同到期公司不续聘员工没出具解除合同的通知员工办了交接没办离职手续公司可以停社保吗？

一、劳动合同到期公司不续聘员工没出具解除合同的通知员工办了交接没办离职手续公司可以停社保吗？

根据中国劳动法的规定，当劳动合同到期且公司不续签或续聘员工时，公司应当提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，如果公司没有及时向员工发出解除合同的通知，劳动关系仍然持续。

在这种情况下，公司不能擅自停止员工的社会保险。根据中国的社会保险法规定，公司应当继续为员工缴纳社会保险费，直到劳动关系终止。

如果公司未按时解除劳动合同并且停止了为员工缴纳社会保险，您作为员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：与公司的人力资源部门或上级沟通，说明您的权益和公司应履行的义务，并要求公司继续为您缴纳社会保险。

2. 提起劳动争议：如果与公司的沟通未能解决问题，您可以向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁委员会提起劳动争议申请。您可以咨询当地劳动争议解决机构或律师，了解具体的申诉程序和要求。

请注意，以上回答仅供参考，具体情况可能因地区和法律法规而有所不同。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以获取针对您个人情况的有关建议和指导。

二、主管续聘流程？

续聘就是行政领导根据任职期满考核结果认为受聘人员履行了岗位职责，继续聘其担任原职务并重新签订聘约。

原聘约中规定的权利义务可以继续保留，也可以适当增删。

低聘就是在聘期内或聘任期满，行政领导经严格考核，认为受聘人因主观原因，没有完全履行岗位职责或因失职发生事故造成损失或受到处分等，已不具备担任原职务条件，因而解除聘约，按受聘人的条件和工作需要，低聘其一级职务，与之签订新的聘约，重新规定双方的权利义务。

解聘就是行政领导经严格考核，确认受卫人在聘任期内因主观原因没有履行或不能履行岗位职务或因失职发生事故造成损失或受到处分等，已不具备续聘条件，而依约停止聘用，解除聘约。

办理程序是： 一、行政领导根据年度考核或任职期满考核结果，按规定的聘任权限，作出续聘、低聘、解聘决定。

二、考核意见和聘任决定与本人见面，并填入考核登记表内，其中任职期间低聘或解聘的还要注明，解除聘约的具体日期。

三、公布聘任决定。

三、如何写合同续签申请？

怎么写续约申请书

一般是用人单位主张写劳动合同续签申请书，只需简单写上要求续签理由和续签期限就行，抬头写用人单位，落款写申请人姓名等信息，签字和日期即可。

申请续签劳动合同的注意事项

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。