转正和签劳动合同有什么区别？

一、转正和签劳动合同有什么区别？

转正和签劳动合同是两个不同的程序。转正有入职试用期转正，干部晋升转正等等。我认为你所说的转正就是员工入职以后的工作试用期符合工作要求或者合同要求。那么员工入职以后试用期结束以后要办理的就是员工试用期转正。

转正的手续是公司出具相关的转正审批从而结束试用期工资转为正式员工工资或者正式岗位工资。但是在之前公司肯定是要与劳动者个人签订劳动合同的。而不是先用人再转正，之后再签劳动合同。

二、劳动合同，签署后，最少几天要有一份到达员工手中？

　　劳动合同签署后，按照《劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份，通常劳动双方当事人在一个月内签订劳动合同并各执一份即可。

　　《劳动合同法》 　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、国企单位上班刚一周让我们去签劳务合同，是什么意思?签不签?签了有什么好处？

为了保证劳动者的合法权益，劳动者必须和用工单位签订劳动合同。

在国企上班一周就要求去签劳动合同，证明用工单位已经录用你们，试用期期间已经觉得你们合格，完全可以去签订合同。

四、试用期期间要不要签合同？还是转正之后签合同的？

劳动合同应在当事人入职后一周之内签订，双方协商并约定试用期的具体时间，写入劳动合同的条款。所以劳动合同应该入职即签。也可以先签试用期合同，再签转正合同，但起始日期应以入职日起算。