公司要求你转签企业，我不愿签，根据劳动法有得获赔么？

一、公司要求你转签企业，我不愿签，根据劳动法有得获赔么？

转签就是终止劳动关系，就像公司被兼并一样，你与A公司的合同没到期，你有权利不签。

一般情况下符合支付你经济赔偿金的情况，但不排除A公司现在的情况属于《劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，支付你经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条、第四十八条。

二、续签合同变更工作地点，自己不同意，提出赔偿要求劳动合同支持吗？

工作地点变化大就是工作的客观情况发生了重大的变化，这种情况是有经济补偿的。

工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。根据关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明，第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明，第二十九条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。扩展资料：续签合同变更工作地点要求赔偿的注意事项：

一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。

因此，原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。

因此，工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。

在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。

三、我们和公司签的劳动合同不符合劳动法我们该怎么办？

如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定，则为无效或部分无效合同。

《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效:

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。

四、劳动合同公司名称和社保缴纳的公司名称不一致该怎么办？

如果劳动合同公司名称和社保缴纳的公司名称不一致，可以采取以下措施：

1.查看劳动合同：首先，可以查看劳动合同，看其中是否有明确的公司名称和地址。如果劳动合同中有明确的公司名称和地址，那么可以要求公司按照劳动合同中的公司名称和地址缴纳社保。

2.联系公司：如果劳动合同中没有明确的公司名称和地址，可以联系公司的人力资源部门，询问公司缴纳社保的名称和地址。

3.更改社保信息：如果公司按照劳动合同中的公司名称和地址缴纳了社保，但是社保信息与劳动合同中的公司名称和地址不一致，可以要求公司更改社保信息，按照劳动合同中的公司名称和地址缴纳社保。

4.投诉：如果公司没有按照劳动合同中的公司名称和地址缴纳社保，或者更改社保信息后仍然与劳动合同中的公司名称和地址不一致，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按照劳动合同中的公司名称和地址缴纳社保。

总之，如果劳动合同公司名称和社保缴纳的公司名称不一致，可以采取上述措施，确保公司按照劳动合同中的公司名称和地址缴纳社保。

五、公司私自修改合同怎么办？

公司私自修改合同无效。可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。 合同是签约双方共同协商达成一致后签订的，经双方签字盖章认可后即生效。合同一般一式两份以上，双方各执一份，报有关部门备案一份。 合同可以变更。如果是在合同上直接改动，必须同时在几份上作出相同修改，并由合同双方签字或盖章。私自单方涂改或只有一方签字盖章的无效。根据《合同法》第七十八条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

六、公司被收购，公司名称更改需要更改劳动合同吗？

可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。扩展资料合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。其特征如下：1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更；3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。