公司有监控,能要求拿出作为劳动关系吗？

一、公司有监控,能要求拿出作为劳动关系吗？

公司监控是可以要求拿出作为证明双方劳动关系的证据。

但是，公司一般会有选择性的截图或短视频对公司有利的部分。因此，一定要要求公司提供完整的上班时间中的视频段。

同时，上班打卡记录，工作群聊天记录，工作点检表记录等都是可以作为劳动关系的证据。

二、公司装监控监视员工合法吗？

安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：

1.安装监控设备应当按规定报批备案。

2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。

3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关。

4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。