劳动合同地址约定范围多大才合法？

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当约定工作地点。合法的劳动合同地址约定范围应当与具体工作内容和实际情况相符，不能过于宽泛或不具体，也不能限制过于狭窄。

具体的约定范围应当根据企业的业务范围、工作性质和员工的实际工作需要来确定，同时要遵循合理、公平、互惠的原则，确保员工的权益得到保障。

如果劳动合同地址约定范围过于宽泛或不合理，可能会导致员工的工作环境和待遇不能得到合理保障，容易引起员工的不满和纠纷。