一张纸的劳动合同算数吗？

一、一张纸的劳动合同算数吗？

一张纸的劳动合同是否有效要看具体情况。如果符合法律规定的劳动合同要件，那么即使是一张纸也可以认定为劳动合同。但是，只有一份签字的劳动合同并不算数，因为劳动合同应当是劳动双方按照《劳动合同法》规定签订，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致

二、16开的纸张算是正规的劳动合同书吗？

不算，一般标准劳务合同是A 4纸。

标准劳务合同从标题位置，时间，页码，当事方，格式条款等都有标准格式，只是具体内容当事方协商。

劳务合同有用工招聘同，有劳务输出合同等。应聘者在签合同时一定要认真将合同看完，如有不清楚的或对自身不利的可提出，以免自身利益受损。

三、劳动合同的纸有多大张？

劳动合同纸的大小并没有统一规定，通常根据需要进行选择。一般来说，A4纸是最常用的大小，但也有使用A5、B5、A3等大小的劳动合同。此外，随着技术进步和数字化办公的提倡，电子合同已经越来越普及，也成为了劳动合同签署的一种新的方式。因此，如何选择合适的劳动合同纸大小需要根据实际情况来确定。

四、劳动合同可以用反面用过的纸打印吗？

　　劳动合同只要没有无效事由，都是有效的。　　打印的纸张只要不影响对条文的阅读，法律没有具体的要求。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　《劳动合同法》　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

五、劳动合同是a3还是a4？

劳动合同是A4纸板的。劳动合同内容比较多，包括专有合同和同式合同，这两个合同内容不同，一种是每个合同都有的都相同的，另一种是针对不同的个人合同条款不同，这是针对个人的条件不同，公司指定的专门性合同，合同格式的不同对合同的新形象也很大。