劳动合同附件的法律效力是怎样的？

回答如下：劳动合同附件的法律效力与劳动合同本身的法律效力相同，即具有法律约束力。附件通常是劳动合同的补充，对于劳动合同中没有涉及到的具体事项进行补充说明或约定，例如工资、福利、工作内容、工作地点等。

附件一旦与劳动合同一同签署，就具有与劳动合同同等的法律效力，双方必须严格遵守。如果一方违反附件的约定，另一方可以依据劳动合同法的规定进行维权。