试用期怀孕公司辞退补偿金多少？

一、试用期怀孕公司辞退补偿金多少？

试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；

2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；

3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。

二、试用期一个月不交社保赔多少？

用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元。

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

三、6个月试用期满被辞退有赔偿吗？

试用期间不符合用人单位用人条件的，结清你的劳动报酬是可以和你解除劳动关系的。不存在赔偿

劳动法

第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

第三十七条规定， 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。