民法典产假规定？

一、民法典产假规定？

《中华人民共和国劳动法》

第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。

《中华人民共和国母婴保健法实施办法》

第30条 妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。

《女职工劳动保护规定》

第七条第三款 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第八条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

二、刚生完孩子考上编制能申请产假吗？

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工生育后，享有带薪产假的权利。如果您刚生完孩子并获得编制，就可以申请产假。

具体而言，编制新员工在获得编制后，应当依据所在单位的规定和政策，按照国家法律法规的规定享受带薪产假。具体产假期限，根据不同情况而定，规定如下：

1. 普通产假：女职工生育后，可以享受98天的带薪产假。

2. 多胞胎产假：如果女职工同时生育两个及以上胎儿，可以再增加15天的产假。

3. 哺乳期假：女职工在产假期满后，还可以继续享受1小时内的哺乳时间，每天不超过2次，维持不超过1年时间。也就是说，可以等到产假期底，再继续申请哺乳期假。

需要注意的是，申请产假需要在规定的时间内向单位提出书面申请，同时应提交相关的证明文件，例如劳动合同、医疗证明等，以证明产假的合法性。

综上所述，作为刚生完孩子并获得编制的新员工，您可以申请产假。如果需要具体的相关咨询，建议您向所在单位的人事部门咨询。

三、人社局对于聘用人员产假规定？

依据《劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（《女职工劳动保护特别规定》）

3、对已经参加生育保险的，产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。（《女职工劳动保护特别规定》）

四、2021年教师法关于产假的规定？

就2021年新规定来讲，教师休产假是多少天，教师的产假可以达到158天。

就女性休产假来说没有哪个职业有特殊化，都是一样的时间。女性在生产后可以休98天的产假，其中产前可以休15天。但是如果女性在生产过程中出现了难产，就需要再加15天的产假。另外，若女性生产的是多胞胎，那么每增加一个胎儿就增加15天的假期。因此如果女教师是正常生产，且只有一胎，那么假期就是98天；如果女教师遇到难产和多胎的情况，那么假期会有128天。之所有有人认为女教师的产假能有158天，主要还是因为女教师在休完98天产假后遇到暑假，所以最终可以休到158天。