三年没签订劳动合同,不能被认定默签!
签订劳动合同,是劳动法规定强制要求,不是默认!一旦签订劳动合同,合同双方都必须遵守约定,是具备法律效力的文件。
签订劳动合同,意味着劳动成果有保障,缴纳社保是必须的义务。
不签订劳动合同,需要支付劳动者双倍的经济赔偿金,作为用人单位不主动签订,是严重的违法行为。
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
- 相关评论
- 我要评论
-
上一篇:返回栏目
下一篇:关于离职脱密的规定?