员工在职期间又和新单位签了劳动合同可以怎样处罚？

一、员工在职期间又和新单位签了劳动合同可以怎样处罚？

不可以，单位应与劳动者签订劳动合同并在劳动合同中明确约定试用期。

1、员工在试用期也已经与公司成立了劳动关系，公司应与其签订劳动合同并缴纳社保。否则员工向劳动行政部门举报或提起仲裁及诉讼，公司将需要补缴社保并支付每日万分之五的滞纳金。

2、公司在试用期与员工签订的协议将被认定为劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司在与员工订立两次固定期限劳动合同后，将不再拥有合同期限选择权，第三次签订合同通常情况下将为无固定期限劳动合同。因此，若试用期签订的合同被认定为第一次固定期限劳动合同，将对公司非常不利。

二、已经与别的公司签订了劳动合同的，却在别的公司上班的怎么算？

　　劳动者一个人在二家公司签了劳动合同，其中与一家公司签订劳动合同，劳动者又去另一家公司上班算违法的，劳动者应当尽快与前一家公司解除劳动关系。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　　　(六)被依法追究刑事责任的。　　

三、我毕业了，但是单位跟我签实习合同，怎么办？

如果已经毕业，就应该直接签劳动合同。当然，劳动合同中可以约定试用期。因此，你有权要求签订劳动合同，如果单位坚持要签实习合同，这种合同就属于违法合同，不具有法律效力。如果单位不按时支付工资、或工资标准低于法定标准，你有权向当地劳动局投诉，也可申请劳动仲裁，以此维权。 另外，如果单位连基本的法律规定都不遵守，这种单位是否值得信赖、到这种单位工作有无前途，你也可以慎重考虑。

四、劳动者能同时与两家单位签劳动合同吗？

　　劳动者能否和两家以上的用人单位签订劳动合同，要视劳动者的用工形式的具体情形而定。　　1、在非全日制用工时，劳动者的时间比较自由，他可以和两家以上的用人单位签订劳动合同，但是要注意的是，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行；　　2、在全日制用工时，劳动者如果通过兼职的方式和两家以上用人单位建立劳动关系时，对本职工作会有影响，或者本单位提出，拒不改正的，本单位有权解除劳动合同并无需支付经济补偿金； 3、劳动者还没有和原单位解除劳动合同，就和下家单位签订劳动合同的，如果造成原单位经济损失的，需要承担经济赔偿的责任，如果下家单位对原单位的损失也有责任的，需要和劳动者一起承担连带赔偿的责任。　　《劳动合同法》第六十九条第二款规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

五、国企全民合同制员工几年签一次合同？

国企的全民劳动合同制员工，签订劳动合同的期限没有具体的规定。

一般情况下初次签订劳动合同，约定合同期为一年；再次签订劳动合同有可能是三年期，也有可能是5年期，再次签订一年期限的劳动合同也是可以的。

但是国企与劳动者签订劳动合同满10年以上的，就可以签订无固定期限劳动合同。