如何知道自己是不是国企正式工？

一、如何知道自己是不是国企正式工？

其实知道是不是国企员工很简单，但是现在国企基本上很少招聘正式员工，除非你有很大的关系在帮助你，或者你是大学签单位的时候签的，这个有可能就是合同工，其余基本上不是，但是你要去分区正式工和临时工，通过以下三个方面区分。

首先在入职的过程中，你会发现正式员工和别的临时工，所走的程序也不一样，正式员工比较正规，而临时工比较随便，或者随便找几个人就办完了招聘工作。

其次就是在入职后，签合同的过程中，你会发现你们之间所拿到手的合同里面的内容不一样，正式员工的合同里面所包含了所有的待遇和保障，而临时工的合同只有劳动法规定的几个部分，或者有部分都是劳务派遣的员工，你签的合同只和劳务公司有关系，与你所干活的公司没人任何的关系。

最后就是工资表，正式员工的工资表的组成部分和临时工的组成部分不一样，它们之间所发放的工资也不一样，尤其是在年底的评优评先过程中，正式员工都是先进者，临时工只是干活者，正式员工奖励金好几万，临时工可能只那个几千或者没有，这要看你上司的心情。

以上是我的解答，希望能够帮助你。

二、国企的正式工和合同工有什么区别?如何判断自己是正式工还是合同工？

国企正式工和合同工的区别：

1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。

3、编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式

三、企业编制算正式工吗？

编制”本就是计划经济时代的产物，因为在那个时代，每个单位的人事调配都是受到严格控制的，员工数量不能“超编”，也就是所谓“计划”。那个年代的国企编制，狭义其实就是指“全民所有制编制”，广义来说，也将“集体所有制编制”纳入。

市场经济体制改革后，国企也进行了大规模改革，破产的破产，重组的重组，股份制化的股份制化，大部分都去掉编制这个观念了，更不用说还有在这个时期后新成立的国企。这些国企出生的时候就没在老时代，自然用的是新时代那一套。

归根结底，市场经济下，单位招工用人也是“市场”的，用多少人，不需要看“计划”行事。自然也就没了“编制”这种概念。但需要指出的是，“编制”没了，取而代之的是新的所谓“正式员工”这个概念。

一般来说，和单位正式签订劳动合同的叫“正式工”，

还有一部分和第三方劳务派遣公司签订合同的，那就叫“派遣工”或者“非正式工”了，有时我们也叫它“合同工”，但严格来说却是不准确的，因为不管是哪类员工，都需要签订合同，都是“合同工”。

但也有一些国企不是这样，尤其是一些年代较为久远的老牌国企。比如：

在电力系统，如国家电网，就依然有“全民编制”“集体编制”的分类，分别和电网本身以及电网下属集体三产企业签约，这当然是来源于旧时代全民所有制企业和集体所有制企业的划分。

在石油系统，如中石油，“正式员工”也有一个“在册员工”的俗称，“在册”意思就是“在编人员花名册”，而另一类同样和单位直接签订劳动合同的员工，却要叫成“市场化用工”，显然，后者的地位更低些。

在烟草系统，主要是烟草商业系统，只有省招员工才是“在册员工”，而地市一级招录的，同样也是和当地烟草公司签订合同，但却不是“在册员工”，只能俗称“合同工”。这种情形下，只能说前者才是有“编制”的。

之所以出现这些不同，本质是因为，“编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念，而我们今天说的“员工”，是市场经济条件下的自由雇佣关系。判断前者的标准，是你是不是在一个所谓的“在编人员花名册”上，而判断后者的标准，则是你是否和单位签订劳动合同。