个体户未签订劳动合同一定败诉么？

一、个体户未签订劳动合同一定败诉么？

看情况而定。

如果个体户有营业执照，与员工建立的就是劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则可以起诉要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果个体户没有营业执照，双方建立的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，不存在签订劳动合同的问题，起诉无效。

二、劳动法中多少工龄后不再需要签订合同的？

不能算的。劳动合同一般分公司正式合同，劳务派遣合同等，如果公司大些，还会有和某个下属工程项目的一定工程量合同、分公司签订合同等。一般正式劳动合同计算工龄，和公司的福利有关系。但是也有判例参照保险时间算工龄的不知道你父亲有没有社保。

另计算工龄的方法 1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

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三、不签合同施工有什么风险？

在日常生活中，学校、超市等常见的建筑都是发包方和承包方签订施工合同建造的。施工合同是建设单位和施工单位为完成商定的建筑安装工程施工任务而签订的书面协议。那么在开工前不签施工合同，会有什么后果呢？接下来为您详细介绍不签施工合同的后果的相关内容。

一、不签施工合同的后果

建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。不签施工合同，可能会导致建设工期的延长以及无法开工建设等问题。根据我国《民法典》第七百九十五条规定，施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。

二、施工合同需要建设许可证吗

签订建设工程施工合同，必须以建设计划和具体建设设计文件已获得国家有关部门批准为前提。签订施工合同须以履行有关法定审批程序为前提，这是由于建设工程施工合同的标的物为建筑产品，需要占用土地，耗费大量的资源，属于国民经济建设的重要组成部分。凡是没有经过计划部门规划部门的批准，不能进行工程设计，建设行政主管部门不予办理报建手续及施工许可证，更不能组织施工。在施工过程中，如需变更原计划项目功能的，必须报经有关部门审核同意。

三、施工合同的主体是什么

（一）承包人应注意审查发包人资质。对发包方主要应了解两方面内容：

1、主体资格，即建设相关手续是否齐全。例：建设用地是否已经批准？是否列入投资计划？规划、设计是否得到批准，是否进行了招标等；

2、发包人如果是属于分包人，审查其是否具有分包资格；

3、履约能力即资金问题。发包人的实力、已完成的工程、市场信誉度、施工所需资金是否已经落实或可能落实等。

（二）发包人应注意审查承包人资质。

1、承包人一般应为建筑企业法人，除了内部承包之外，公民个人不能成为建设工程合同的主体；

2、承包人应具有承包建设工程的资质。

综上所述，不签订施工合同，会导致建设工期的延长以及无法开工建设等问题。在签订施工合同时，需要有建设计划与国家相关部门的批准。

四、合同中乙方未签约的是什么意思？

签约状态未签约指的是在当下还没有签署合同或协议的情况下，双方仅仅是在谈判或商讨中。

通常，未签约状态会在确定各方对合同或协议的内容、条款和约束力等方面达成共识之后，才能进一步进行签约。

在此期间，任何一方都有可能对合同或协议的细节要求进行修改，因此，未签约状态下的谈判和协商都需要高度的谨慎和灵活性。

只有在达成相对面上的一致后，才能够切实地准备签约。