试用期岗位标准及要求？

一、试用期岗位标准及要求？

一、试用期人员转正的考核标准：

工作技能方面：（权重值：70%）

岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）

适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）

工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）

工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）

工作态度方面：（权重值：30%）

出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）

团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）

学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）

责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）

二、试用期考核期限：

试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；

根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；

如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；

考核超过3次不达标者予以劝退。

二、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格：

工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,贻误工作,造成一定损失及后果者;

工作态度不端正,玩忽职守,营私舞弊、弄虚作假等行为者;

违反职业纪律、违背职业道德,以职务之便谋取私利,造成影响者;

纪律涣散,经常无故迟到、早退,工作时间擅离职守者;

不服从工作安排,影响正常工作秩序者;

思想作风不正,造成不良影响者;

本人自愿放弃录用资格者;

因其他问题不适合录用者。

二、农行被签约成正式员工一般几年？

农行签约正式员工一般是三年。也有五年或者十年的，那是办事能力非常强的人，他愿意多花价钱来买通他的劳动。所以农行被签约的正式员工一般劳动的期限。总共就是三年。因为太短了，更替快，很难找到替代的人员上来。如果太长了呢？这样的话又跟国家的政策下来的政策又有一点点冲突。所以一般般，都是三年的。

三、1年1个月的劳动合同试用期多久？

根据我国《劳动合同法》中的规定，若是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限只有一年的话，那么对应约定的试用期最多是不能超过2个月的。若是约定的劳动合同期限不满一年的话，则约定的试用期最长不能超过1个月。

一、一年劳动合同的试用期多久

根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期过了单位不给转正怎么办

试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。

《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。

如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事)，不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由。

一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿;

二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。

首先，试用期是作为劳动合同中非必备条款，也就是说用人单位可以与劳动