内退人员再就业签什么合同？

一、内退人员再就业签什么合同？

内退实际是在单位保留劳动关系，不需要上班，发生活费交社保一直到退休的一种劳动关系模式，像这个情况你就只能和另一单位签劳务合同了，而且不能缴纳社保，劳动合同法的双倍工资是对建立劳动关系而言的但未签书面合同的，另外，即使你隐瞒内退的身份说和现单位是劳动关系未签书面合同要求，也因为超过一年，双方劳动关系就视为签订未无固定期限合同得不到双倍工资的要求赔偿。

二、内退职工的劳动合同可以解除吗？

现实困惑某企业与部分年老多病、接近退休的老职工达成内退协议，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。

经过一年多的实践，企业觉得职工内退后负担并没有减少，决定与这部分内退人员解除劳动合同。企业能否与内退职工解除劳动合同？律师答疑内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。

单位一般对距法定退休年龄5年内的职工进行内退，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

内退期间由企业发放生活费，生活费标准根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准，按规定不得低于最低生活保障费。

社保金的缴纳，养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。

因为企业要负责内退职工的生活费和社保费用，所以该企业认为企业的负担并没有减少。

但是依照《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得与在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者解除劳动合同。内退人员基本上满足以上条件，所以企业不能与内退人员解除劳动合同。

实践中用人单位与劳动者之间内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：

1.企业富余职工。

2.法定的内退条件，距法定退休年龄不足5年的，即男55岁、女45岁。

3.职工本人自愿 。

4.企业领导同意。

5.劳动部门备案。在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。法理荟萃在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者依照法律规定，用人单位不得与其解除劳动合同。对于“内退”，用人单位应严格按照程序依法办理。

三、内退职工与新单位能签劳动合同吗？

不可以

在原单位内退的员工不可以和其他公司签订劳动合同。即便是内退,该员工的劳动关系还在原单位。但是可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等,但劳务合同不涉及。

四、企业内退条件和待遇最新规定？

企业内退条件最新规定2022工资如下：内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。

改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。

按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。社保金的缴纳。

无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。

一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。