跟公司签订的合同为三年,现合同期满公司不再续签,请问合法吗 ?有没有赔偿呢？

一、跟公司签订的合同为三年,现合同期满公司不再续签,请问合法吗 ?有没有赔偿呢？

如果你没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么劳动合同到期用人单位有权选择不续签劳动合同，并且不需要任何理由，但是应当按照你三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。

　　劳动合同法：

　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、为什么公司要3个月才签劳动合同？

因为公司一般都是根据劳动合同法制定合同期，多数企业愿意签订三年，可以设定三个月的试用期，设定三个试用期并不是为了节约成本，而是有以下两种原因：

第一：三个月的时间新入职的员工有足够的时间了解公司的企业文化，工作流程，和融入新环境，并且很好的适应公司的工作节奏，并能和同事产生一定的工作默契。同时公司也能很好的考察员工的品行，能力，以及完成工作任务的水平。尤其一些岗位，比如销售岗，管理岗，短时间是看不出一个人的。三个月的时间公司和员工彼此考察刚刚好。

第二：公司可以在不违反劳动法的原则下，能被证明符合试用期公司解除劳动合同的条件时，试用期内公司可以单方面解雇新入职员工，并且相对容易解除，不用赔偿。

1个月时间证明不了什么，三个月内看出一个人的水平足够，6个月的试用期又太久，所以一般的公司喜欢设定三个月试用期，可以及时止损，又不影响找新的替代者，一般的猎头公司对BD的客户保证期也是习惯设定3个月，说明3个月的时机足够好。

三、3年合同期满了领失业金能领多钱？

3年合同期满，因为公司原因离职，可以领取9个月失业金。每个省失业金标准不同，根据不同条件下，每个月失业金在1400元左右。

1 、累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月的失业保险金。

2、累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月的失业保险金。

3、累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月的失业保险金。

4、累计缴费时间满4年不满5年的，领取12个月的失业保险金。

5、累计缴费时间满5年的，领取13个月的失业保险金。

6、累计缴费时间满5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职想法的

第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

四、劳动合同5年必须干满五年吗？

劳动合同五年不一定要干满五年,是个人原因离职,做好离职报告，向人事提交即可。劳动合同签订期限不是约定五年，不是必须要干到五年。

企业再和你签订合同，期限五年，这有几方面原因是要考虑的，第一是试用期的长短,签订五年的劳动期限，试用期会更长，那么你的转正的时间就会往后推迟，这样在人力成本这一块，可以给到企业一定的空间。