1992年的劳动合同制工人是正式工吗？

一、1992年的劳动合同制工人是正式工吗？

答:1992年的合同制工人不是正式工，因为如下:

第一，1992年以前，企业分全民国营工人，集体制工人，临时合同制工人。

第二，国营全民制工人，是正式国家体制工人，有编制。

第三，大集体制工人，没有正式编制，为了弥补国营工人不足，大部分安排家属的子女安排就业。

第四，临时合同制工人，为了补齐外勤简单工作和后勤的勤杂人员不足，僱佣的临时工人，代遇比较低。

一般就分这三类工人。

二、从哪一年开始给临时工买社保的？

2019年开始给临时工买社保。《劳动法》施行以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。

用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，不能因为“临时工”属于单位编外人员而不予办理。

按照我国社会养老保险的规定，男性年满60周岁、女性年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。

累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限

三、山西省10年以上的临时工怎么安置？

十年以上临时工新政策为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、十五条，工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。

四、山西省两个不同特殊工种能累计工龄吗？

根据《劳动合同法》规定，特殊工种工作时间计算不同于普通员工，通常是按小时计算的。例如，山西省煤炭行业和石材行业的特殊工种一般是按照劳动法规和行业规定进行工龄累计的。因此，虽然这两个特殊工种有不同的工作时间计算方式，但是它们都具有累计工龄的权利，只要按照规定合理计算即可，所以可以同时进行工龄累计。

五、国企解除劳动合同视同工龄清零吗？

国企正式员工被除名后其社保实施前的视同缴费年限全部清零，不论何种身份，参保缴纳养老保险的实际缴费年限被除名和被判刑均与此无关，均可在办理退休退休时累计缴费年限计发养老金。

而有些被判刑但单位没除名的，刑满后单位继续安排工作的人，除了服刑期间不能缴纳养老保险，其视同缴费年限和服刑前后的实际缴费年限正常累计，所以视同缴费年限的计算与是否被除名有着关键的区别。