保安合同一般签几年？

一、保安合同一般签几年？

一年。保安的劳动合同通常是一年一签。因为保安他是公司的最后一道防线，是维护公司的财务安全的最后一道门槛，使保安人员在工厂内可以进进出出，甚至于每一个角落作为保人员都可以巡逻到位，公司对保人员的审查是很严格的，开始不会签太长时间，一般一年的审核期，如果可以的话，一年一签，继续录用即可。

二、50岁以上保安需要签劳动合同吗？

应当签订劳动。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与劳动应当签订劳动合同，超过一年应当视为无固定期限的劳动合同。

劳动者虽然50岁以上，但未达到退休年龄，应当签订劳动合。用人单位与劳动者签订劳动合同，是法定义务，必须按照法律规定履行义务。

三、保安只签劳务合同合法吗？

劳务合同是指劳务服务中介公司代表劳务服务者，或者是劳务服务者本人，与劳务服务对象，即用人单位签订的劳务服务合同，主要内容包括劳务服务者和劳务服务对象的权力和义务，主要是工作内容、工作性质、工作时间、工资薪水和工作纪律等内容，很少涉猎到劳动保障、社会保障、四险一金的问题，所以保安只签劳务合同是不合法的，还应与劳务服务对象签订劳动合同，这样就更有保障了。

四、小区保安交社保吗？

如果保安公司，只是没有给你个人购买社保，这是有可能的！因为，你不是保安公司直接招聘的，是用人单位自己招聘，用人单位自己负责工资，只是把你的关系委托保安公司托管！保安公司不给员工缴纳社保，那么是一种违法行为，因为在劳动合同法中明确规定，只要是企业单位和员工建立劳动合同关系之日起，30日内就应该依法为自己的员工缴纳相应的社保。

企业如果不给你补缴，可以去当地劳动局仲裁机构寻求个人利益维权。超过一个月未签劳动合同的二倍赔偿金，以及社保的追缴这些都是可以要求的。正规的保安公司【后台是分局】，他们都会跟保安员买医社保的。能给保安员买医社保的还有一些物业，他们都会给保安这些福利。而私人创办的保安公司，却很少看见跟保安员买医社保的现象。

无论你通过劳动监察大队举报，还是通过劳动仲裁委员会受理，都是要通过提供有力的证据证明你曾经在这家企业单位工作过，比如说每个月上卡的工资，对方的对公账户，用人单位给员工上社保，是天经地义的事儿，也是法律明文规定的。所以，在这种情况下，保安员可以维权，即使合同中或者在招聘的时候签署放弃缴纳社保的约定，也可以维权。

员工如果遇到用人单位没有缴纳社保的情况，可以先到用人单位所在地的劳动保障监察部门或者社保经办机构（社保中心）进行投诉。如果未与用人单位签订劳动合同可以要求支付双倍工资；如果没买社保可以要求补交，与用人单位协商不成，可以申请向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

五、公办幼儿园的保安可以交社保吗？

可以交。劳动法规定，用人单位和劳动者只要签订了劳动合同，或者形成了事实劳动关系，那么，用人单位就必须为劳动者缴纳养老保险。

公办幼儿园的保安，他也是劳动者，他和幼儿园之间形成了劳动关系，那么幼儿园就应该为保安缴纳养老保险，如果幼儿园不为保安缴纳养老保险版，可以向劳动仲裁申请仲裁。

六、保安公司为什么给保安员签聘用合同而不是劳动合同？

为了公司自身的利益着想。保安公司给保安员签聘用合同，而不是劳动合同，这主要是为了公司自身的利益着想，因为聘用不合格的话，可以随时开除，很大程度上免于劳动纠纷。你遇到这种不公平，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。