法定年龄都过两个月了退休证还没办下来，退休金怎么算？

一、法定年龄都过两个月了退休证还没办下来，退休金怎么算？

1 如果法定年龄都过两个月了退休证还没办下来，那么退休金的计算方式可能会受到影响。2 根据《中华人民共和国城镇企业职工基本养老保险条例》的规定，职工达到法定退休年龄并办理退休手续，可按规定领取养老金。如果无法办理退休手续，养老金的计算可能会受到影响。3 如果您是城镇企业职工，在与用人单位协商一致的情况下，可以延迟领取养老金，但每年最多不得超过5年。此外，您也可以向所在单位或社保局咨询具体的计算和办理流程，以便及时解决问题。

二、退休卡到期不换可以吗？

如果说退休卡有期限，到期了一定要记得去换卡，这是因为只有把到期卡换了后，你的钱才可以打到卡里，才不影响你钱的发放。所以说退休卡到期不换不可以。

三、临近退休劳动合同到期不再续签会有什么影响？

没有影响。

如果合同到期之后快要退休了，单位是不需要再跟员工续签劳动合同的，直接顺延到退休办理退休手续，领取养老金。不再续签劳动合同表示单位和员工默认按照以前的标准继续履行劳动合同。即使没签合同单位也不得无故辞退离退休不足5年的员工。

四、合同到期了，按规定年龄也超龄了，不续签合同，有赔偿金吗？

1. 按规定年龄超龄且合同到期不续签，通常会有赔偿金。2. 这是因为根据劳动法的规定，雇主在不续签合同时需要支付一定的赔偿金给员工，以补偿其失去的就业机会和工作收入。3. 赔偿金的具体数额会根据员工在公司工作的年限、工资水平、合同期限等因素进行计算。此外，不同国家和地区的劳动法对于赔偿金的规定也可能有所不同。除了赔偿金，有些国家和地区的劳动法还规定了其他形式的补偿措施，例如提供再就业培训、提供就业推荐等，以帮助员工尽快重新就业。此外，雇主和员工在合同到期前也可以协商达成其他解决方案，以避免赔偿金的支付。因此，在面临合同到期不续签的情况时，员工可以根据自身的具体情况和当地的劳动法规定来进行权益保护和合理争取。

五、合同到期了，按规定年龄也超龄了，不续签合同，有赔偿金吗？

1. 按规定年龄超龄且合同到期不续签，通常会有赔偿金。2. 这是因为根据劳动法的规定，雇主在不续签合同时需要支付一定的赔偿金给员工，以补偿其失去的就业机会和工作收入。3. 赔偿金的具体数额会根据员工在公司工作的年限、工资水平、合同期限等因素进行计算。此外，不同国家和地区的劳动法对于赔偿金的规定也可能有所不同。除了赔偿金，有些国家和地区的劳动法还规定了其他形式的补偿措施，例如提供再就业培训、提供就业推荐等，以帮助员工尽快重新就业。此外，雇主和员工在合同到期前也可以协商达成其他解决方案，以避免赔偿金的支付。因此，在面临合同到期不续签的情况时，员工可以根据自身的具体情况和当地的劳动法规定来进行权益保护和合理争取。

六、劳动合同没有到期年满六十周岁能退休吗公司有补助吗？

无论劳动合同是否到期，只要公司男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，社保缴费年限达到15年以上，只要满足以上条件，就可以按规定的退休政策申请办理退休手续，公司不可以以任何借口拒绝办理， 办理退休手续的同时，劳动合同就会自动解除，单位是没有补偿的义务的，