合同里公司名字和实际名字不符怎么办？

一、合同里公司名字和实际名字不符怎么办？

从原则上说，你在A公司工作，和B公司签合同，一旦产生劳动争议，追究的主体不明，但从实际操作角度看，你可以注意收集日常的各项劳动证据，例如工资发放资料、考勤资料、公司文件、你和领导同事往来的关于工作的邮件和短信等，证明你和A公司的劳动关系。如果出现劳动争议，你直接投诉A公司不签合同，A公司必须证明他们和B公司的关系，承认你和B公司签约是他们的安排，避免产生双倍工资的问题。

另外，合同的格式文本不重要，只要内容符合合同法的要求，就是有效的劳动合同。

二、一个公司签合同都是一样的吗？

每个企业的劳动合同范本是不一样的，按照《劳动合同法》第17条规定，劳动合同需要具有必备内容，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。