民法典对旷工处罚规定？

一、民法典对旷工处罚规定？

民法典不涉及此类问题。

1.

法律依据: 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

2.

事实依据:

收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外,企业还应收集其他能证明员工旷工的证据,比如企业内部的视频录像,

二、国家规定旷工怎么处理？

1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、铁路单位旷工处理办法？

无故旷工达三天予以辞退，就是开除职工。

旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为，劳动者无故旷工的，情节严重的用人单位可以解除劳动合同，事业单位也可解除聘用合同。汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。