入职不办理入职和签合同,靠谱吗？

一、入职不办理入职和签合同,靠谱吗？

不办理入职和签合同是不靠谱的做法。无论是用人单位还是雇员，都应该认真对待入职手续和合同签订，以保障自己的权益。

首先，如果用人单位不处理入职手续和签合同，则雇员将面临法律上的不确定性，雇员不知道是否被公司正式录用，以及所获得的薪酬、福利、工作职责等具体情况。这可能导致原定的劳动关系被认为是“灰色”，从而影响雇员的社会福利、保险及其他一系列问题。

其次，如果未签订劳动合同，雇员将面临工作风险，例如雇主突然解雇、未及时支付工资、拒绝支付社会保险费用或提供必要的工作条件等。在这种情况下，劳动者将面临相应的法律责任。 

因此，为了保障用人单位和劳动者的权益，建议在劳动关系开始时就办理入职手续并签订劳动合同。

二、试用期期间要不要签合同？还是转正之后签合同的？

劳动合同应在当事人入职后一周之内签订，双方协商并约定试用期的具体时间，写入劳动合同的条款。所以劳动合同应该入职即签。也可以先签试用期合同，再签转正合同，但起始日期应以入职日起算。