派遣工医疗期满合同到期年龄55岁是否解除劳动合同？

在一般情况下，派遣工医疗期满和合同到期均不能成为解除劳动合同的法定事由，而年龄为55岁也没有明确规定为法定退休年龄，因此不应该在此时解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同存在期限时，合同期满前双方协商可以续订合同；医疗期满后，派遣工应该返回原用工单位或与用工单位双方协商后安排工作。此外，劳动者在未达到法定退休年龄时，劳动合同不可被单方解除。然而，个别行业或职业的劳动法规存在区别，比如航空业或海员等特殊职业可以在一定情况下年龄限制解除合同，需要具体情况具体分析。在合同解除后，如果双方存在争议，可通过劳动人事争议解决机构进行协商或仲裁。