试用期3个月的话,应该签几年的劳动合同？

一、试用期3个月的话,应该签几年的劳动合同？

　　试用期3个月,劳动合同至少签三年及以上。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、试用期三年签几年合同？

没有这么长的试用期啊。

根据国家劳动合同法的规定，签订合同期限为一年的，最长不超过三个月的试用期，一般是两个月。签订合同期限为三年以上的劳动合同，试用期最长是六个月。

所以，如果有单位和个人签订了三年的试用期，那他是违反了国家劳动合同法的规定的。