劳动合同法有规定如果改变劳动性质以及增加工作内容该如何办吗？

一、劳动合同法有规定如果改变劳动性质以及增加工作内容该如何办吗？

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当全面履行。 但在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，使得劳动合同难于全面履行，双方当事人可以依据有关法律法规的规定，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减。通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行，这就产生了劳动合同的变更。 变更劳动合同应有相应的法律依据。 一是双方协商一致变更。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 但是根据最高人民法院关于劳动争议《司法解释四》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。” 二是按照约定变更。但是约定的指向应当明确，如在什么情况下进行何种调动，如果约定的指向不够明确，企业必须承担较重的举证义务，说明调岗具有充分的合理性。 三是根据规定变更。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位等。

二、为什么受工伤要改劳动合同？

受工伤后，劳动合同可能需要更改，以适应新的工伤情况。这是因为：

1、工伤事故的发生可能会对劳动合同的履行产生影响。例如，受伤的工人可能需要休息或治疗，这可能会影响其工作能力。为了确保合同的履行，雇主可能需要修改劳动合同，以适应新的工伤情况。

2、工伤事故的发生可能会对雇佣关系产生影响。例如，受伤的工人可能需要医疗期或康复期，这可能会影响其工作能力。为了确保合同的履行，雇主可能需要修改劳动合同，以适应新的工伤情况。

3、工伤事故的发生可能会对雇佣条件产生影响。例如，受伤的工人可能需要调整工作时间或工作方式，以适应其工作能力。为了确保合同的履行，雇主可能需要修改劳动合同，以适应新的工伤情况。

总之，受工伤后，劳动合同可能需要更改，以适应新的工伤情况。

三、劳动合同约定随意变更岗位和工作地点合法吗？

可以的：

一、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第一条规定，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”从这条可以看出，《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主，同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，如果完全肯定，势必导致部分用人单位通过随意调整工作地点侵害劳动者的合法权益，如果完全否定，对一些工作性质特殊，确实需要经常变更劳动者工作地点的用人单位来说，对其正常的生产经营可能会造成影响。因此，对本案争议焦点无论是完全肯定，还是完全否定，都不符合《劳动法》的立法目的，合理的做法应当是在肯定该种约定的同时，对该约定又给予必要的限制。

二、对用人单位有权调整劳动者工作地点的约定如何限制。首先，用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定，对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中工作地点比较固定的劳动者不能进行该约定；其次，对该约定，在签订劳动合同时用人单位必须向劳动者特别的说明；再次，即使符合前述两项规定，用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点，用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要，而不能是其它目的。