上了五天班签合同了突然被辞退？

一、上了五天班签合同了突然被辞退？

您好，这个还是要看具体什么情况。

如果您与单位签订的是劳动合同的话，公司应不应该赔偿，要看单位辞退您的理由是什么，是不是符合法定可解除合同的情形。

根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。

企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。

如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

二、公司辞退员工常见的15种招数？

公司想辞退员工常见招数很多，可能不止15种，大概阐述如下。

1、不安排工作闲死法，公司对想要辞退的员工不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。

2、加大工作负荷累死法，在一定的时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务，或者加大工作量，“累死员工的”方法。

3、调动岗位法，频繁给员工调动岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，产生心理落差，严重影响情绪和心情，从而不得不离开的方法。

4、陌生项目法

交给员工一个根本不熟知的项目，限定他的规定时间内完成，然而员工根本无法完成，从而不得不离开的方法。

适用员工：对公司有贡献，但现在落后而居功的员工!

5、降级法

对想要辞退的员工降级，降到他能接受心理底线以下的职位，导致员工离职的方法。

适用员工：中高层业绩型管理人才

6、退休法

又叫内退法，很多行业采用，达到一定的工龄，一次性补偿费用，然后离职的方法。

适用员工：普通型员工

7、示弱劝退法

通过展示公司发展很艰难前景很不乐观，从而让员工感到再干下去没有任何前途从而主动辞职的办法。HR经常使用，对“演技”的要求颇高。

适用员工：战友级员工

8、违纪法

制订合理的制度，合理调整员工，根据员工违反制度的事实，解除劳动合同。

适用员工：任何员工

三、辞退和被迫离职有什么区别？

辞退和被迫离职的区别主要为：有没有经济补偿。

一.被迫离职：是用人单位主动解除劳动合同。有经济补偿，经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。

二.辞退分为：

1、公司合法辞退，也就是合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

比如员工严重违法公司规章制度等，公司依法解除劳动合同，这时公司只需要开具解除劳动合同通知书，并不需要员工填写辞职单，最多就是要求员工进行工作交接。

如果员工对公司的这个行为存在异议，那么可以先不进行工作交接，然后去申请劳动仲裁。

2、公司合法解除或终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。

比如以不能胜任当前岗位等规定提出解除，再比如劳动合同到期，公司不续签，公司提出终止劳动合同，这些都需要支付经济补偿的。

同样的道理，公司只需要出具相应的通知书，让员工办理工作交接，原则上不需要员工再写辞职书。

3、公司违法辞退，也就是指违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。

通常公司都认为自己是合法的，这时员工更不能签任何字，也不能写辞职单，办理离职手续之类的，而是要及时去申请劳动仲裁。

总而言之，除非是自己个人原因主动辞职才要写辞职报告，其他的情形，都以通知书为准，不要再写公司规定格式的辞职报告，毕竟里面的套路多。