用人单位劳动仲裁败诉、上诉法院劳动者该怎样答辩？

一、用人单位劳动仲裁败诉、上诉法院劳动者该怎样答辩？

按照劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

　　(一)适用法律、法规确有错误的;

　　(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

　　(三)违反法定程序的;

从上可以看出，撤销劳动仲裁裁决，法院主要是法律和程序的审查。

再来回答你的各个问题：

1、显然是没有法律依据的，该理由法院不会接受。

2、不知道你的仲裁申请是什么，如果是要求工资、补偿什么的，应当自劳动关系终止之日一年内提出来。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，3种情形下，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。因此，你的那个网上投诉应该是可以作为证明的。

3、申请撤销仲裁裁决，当然是申请人举证，而不是你。

4、工资问题，公司应当提供给你发公司的财务记录，如果不能提供的，应当按照你说的数字计算。

5、在撤销劳动仲裁的诉讼中，你是没有权利提出反诉的。只能说，劳动仲裁裁决符合法定程序，适用法律正确，应当维持。

二、劳动争议民事上诉书范本2019？

劳动争议上诉状

　　上诉人（原审原告）：张某某，男， 1976年5月2日出生 身份证号：2103051976050**** 住址：北京朝阳区**苑三区*楼*门*号，电话：1393219****

　　被上诉人（原审被告）：北京**计算机有限公司 住所地：北京市海淀区**路**号*栋3203 法定代表人：王某某，董事长 联系电话：010-8815****

　　案由：劳动争议

　　上诉请求：

　　一、请求撤销（20xx）海民初字第83**号民事判决书;

　　二、请求判决被上诉人向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金86170元及50%额外经济补偿金;

　　三、判决被上诉人向上诉人支付拖欠的加班工资21000元及25%的经济补偿金;

　　四、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。

　　事实与理由：

　　上诉人不服北京市海淀区人民法院2010年10月9日作出的（2010）海民初字第83**号民事判决书，特向北京市第一中级人民法院提起上诉。一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。

　　理由如下：

　　一、一审法院对是否存在拖欠加班费的事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任的分配错误，请求二审法院改判。被上诉人在劳动仲裁答辩书中彻底否认上诉人存在加班及其拖欠加班费的事实。后在上诉人出示的加班证据面前无可辩驳时，竟又将上诉人20xx年的年终奖狡辩成“加班费”。一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。

　　二、一审法院对被迫解除劳动合同经济补偿金的年限及离职前12个月月平均工资标准计算均有错，请求二审法院改判。根据《劳动合同法》第38条规定，只要用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的行为，劳动者即可依据该规定提出解除劳动合同，并依法获得被迫解除劳动合同的经济补偿金。

　　此致