员工医疗期满后如何辞退及赔偿问题？

一、员工医疗期满后如何辞退及赔偿问题？

员工医疗期满后，如果员工仍无法恢复工作能力，雇主可以根据劳动法规定解雇员工。在解雇过程中，雇主应遵循合同约定和劳动法规定的程序，如提前通知、协商解决等。

赔偿问题则根据劳动法和合同约定进行处理，可能包括支付未休假的工资、经济补偿金等。具体赔偿金额取决于员工的工作年限、工资水平和劳动法规定。

建议雇主在解雇和赔偿问题上咨询专业法律意见，以确保合法合规。

二、5年内退休医疗期满能辞退吗？

根据劳动法规定，雇主在员工退休后5年内，不能因为员工退休医疗期满而辞退员工。这是为了保障员工的权益，确保他们在退休后能够享受到应有的医疗保障。所以，雇主不能在员工退休医疗期满后辞退员工。